La signature de la convention collective du portage salarial en mars 2017 a instauré un cadre juridique strict pour réglementer et encadrer les activités des salariés portés. Cette convention a introduit une exigence essentielle pour les freelances en portage salarial : ils doivent obtenir un salaire minimum afin d’être éligibles au statut de freelance porté. L’objectif de ce salaire minimum est d’assurer une rémunération décente pour leur travail.
Ainsi, pour un freelance exerçant en portage salarial depuis moins de 3 ans, il est impératif de s’assurer d’obtenir une rémunération brute mensuelle minimale équivalente à 77% du plafond de la sécurité sociale de l’année 2017, qui est utilisé en portage salarial. Ce pourcentage est applicable aux consultants juniors et augmente en fonction de l’expérience du salarié porté.
En comprenant clairement le salaire minimal requis selon son niveau d’expertise, un freelance porté peut ainsi se questionner sur le TJM adéquat à adopter. Nous nous proposons donc, au travers de cet article, de vous fournir des informations précieuses pour éclairer ces interrogations.
Le salaire minimum en portage salarial
Afin de déterminer le Taux Journalier Moyen (TJM) minimal requis par votre entreprise de portage salarial, il est essentiel que le freelance en portage soit au courant de la rémunération mensuelle brute minimale exigée en fonction de son expérience dans le domaine. En effet, un salarié porté avec moins de 3 ans d’expérience en portage salarial est considéré comme étant de statut junior, tandis qu’au-delà de 3 années en portage, il obtient le statut senior. C’est pourquoi, le salaire brut minimal exigé varie en fonction du statut du salarié :
- Un salarié porté junior doit avoir un salaire brut d’au moins 70% du plafond de la sécurité sociale de l’année 2017, soit 2288,30 euros
- Un salarié porté senior doit avoir un salaire brut minimal équivalent à 75% de ce plafond, soit 2451,75 euros
- Dans le cas d’une facturation au forfait jour, le minimum exigé est de 85% de ce plafond.
Le salaire brut comprend le salaire de base, les indemnités de congés payés de 10%, et la prime d’apporteur d’affaires obligatoire de 5% en portage salarial. De plus, le consultant porté doit ajouter 10% de son salaire brut, qui sera mis en réserve chaque mois. Ainsi, en portage salarial, un salarié porté junior ne peut percevoir une rémunération mensuelle brute (salaire brut + réserve financière) inférieure à 2517,13 euros, soit 77% du plafond de la sécurité sociale de l’année 2017.
Une fois que le consultant porté connaît la rémunération minimale requise dans sa situation, il devient plus facile pour lui de calculer le TJM applicable, comme nous l’expliquerons par la suite.
Quel est le seuil minimal du Taux Journalier Moyen (TJM) en portage salarial ?
Le montant minimal du Taux Journalier Moyen (TJM) peut varier en fonction de la société de portage que vous choisissez. Bien que la rémunération minimale soit déterminée par la convention collective du portage salarial, les charges appliquées peuvent différer d’une société de portage à une autre. Certaines entreprises appliquent des frais de gestion de 5%, tandis que d’autres peuvent aller jusqu’à 10%. Chez STA portage, les frais de gestion représentent 5 % du chiffre d’affaires brut.
En portage salarial le TJM minimum est de 170 euros par jour travaillé. Plus votre TJM est élevé, plus vous avez la possibilité d’optimiser vos revenus avec des frais professionnels, des chèques cadeaux, des chèques cultures. C’est pourquoi, dans le but d’offrir aux salariés portés une meilleure opportunité d’optimiser leur rémunération, chez STA portage nous recommandons d’établir un tarif journalier minimal (TJM) de 190 euros par jour travaillé.
En fixant ce TJM minimum, les portés auront la possibilité de valoriser leur expertise et leur travail de manière plus adéquate, en tenant compte des charges patronales, des frais de gestion et des différentes taxes fiscales et parafiscales associées au portage salarial. Cette approche permet ainsi aux salariés portés de bénéficier d’une rémunération plus équitable et en adéquation avec leurs compétences et leurs contributions professionnelles.
Conclusion
Dans le domaine du portage salarial, où les missions et les chiffres jouent un rôle essentiel, le calcul du Taux Journalier Moyen (TJM) minimum revêt une importance capitale. Ce TJM vise à garantir des conditions équitables et rémunératrices pour les freelances portés, en prenant en compte leur niveau d’expérience et leur expertise spécifique dans chaque mission qu’ils entreprennent. En fixant un seuil minimal de 220 euros hors taxes par jour travaillé, STA Portage manifeste son engagement inébranlable envers ses salariés indépendants, en veillant à ce qu’ils bénéficient d’une rémunération adéquate en échange des services de qualité qu’ils fournissent à leurs clients.
Cette approche témoigne d’une stricte conformité aux dispositions de la convention collective applicable dans le secteur du portage, garantissant ainsi un équilibre et une transparence exemplaires dans l’activité des salariés portés. En reconnaissant l’importance primordiale de la juste rémunération des missions effectuées, STA Portage favorise l’épanouissement et le développement professionnel de ses salariés portés, leur offrant ainsi la confiance nécessaire pour s’investir pleinement dans leurs activités. Grâce à cette politique, STA Portage encourage une culture de performance et de satisfaction mutuelle, où les chiffres ne sont pas seulement des indicateurs financiers, mais aussi des symboles de reconnaissance et de valorisation du travail accompli par les salariés portés. Ainsi, les freelances portés bénéficient d’une rémunération juste et motivante, propice à leur épanouissement professionnel et à l’établissement de relations fructueuses avec leurs clients.
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