Portage salarial à Montbéliard (25200)
Vous êtes décidé à vivre l’aventure entrepreneuriale, mais désirez assurer votre sécurité financière ? Vous êtes certainement fait pour le portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir son entreprise de portage à Montbéliard (25200) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Montbéliard ?
Récemment créé, le portage salarial se distingue des autres statuts par son ajustement entre indépendance et salariat.
Le portage salarial se présente comme une relation contractuelle triangulaire incluant les trois parties suivantes : un travailleur indépendant, une entreprise cliente, et une entreprise de portage salarial. D’une part, un contrat de travail est conclu entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial est conclu entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.
La conclusion du contrat de travail a lieu dès lors que le salarié porté accepte sa première mission et signe un contrat de prestation avec son client. Elle engendre des droits et des devoirs pour l’entreprise de portage comme pour le consultant porté.
Si le portage salarial n’est pas fait pour tous les profils, il réunit toutefois un grand nombre d’avantages pour de nombreux consultants indépendants.
Les cadres en recherche d’activité, notamment, auront tout intérêt à considérer le statut hybride de salarié porté, tout comme les consultants indépendants ayant dépassé le plafond autoentrepreneur ou bien les consultants formateurs. Le portage salarial est extrêmement courant dans les métiers de l’informatique (chefs de projet informatique, experts en cybersécurité, DevOps), mais aussi dans les métiers du digital (webdesigners, consultants SEA, digital brand managers), ou encore du coaching et consulting (formateurs en ligne, consultants en transformation digitale, coachs d’entreprise).
Certains métiers ne peuvent être exercés en portage salarial. Cela sera notamment le cas des avocats, notaires, médecins ou encore des infirmières libérales.
STA Portage, société de portage à Montbéliard (25200)
Comment sélectionner son entreprise de portage ? De quelle manière STA Portage se démarque-t-elle des entreprises concurrentes ?
Quel est le rôle d’une société de portage ?
En tant qu’employeur, une entreprise de portage remplit plusieurs missions.
Concrètement, l’entreprise de portage est investie de missions très claires. Elle s’occupe notamment :
- de toutes les formalités concernant l’embauche (rédaction des contrats de travail, comptabilité, versement des cotisations, etc.) ;
- de facturer les clients et de gérer si besoin le recouvrement ;
- de maintenir un lien avec ses salariés pour leur permettre de faire progresser leur activité ;
- de souscrire à une assurance de garantie financière pour maintenir le salaire de ses salariés en cas de faillite de la société.
En savoir plus sur STA Portage
Instaurée en 2012, la société STA Portage figure aujourd’hui parmi les grandes entreprises du secteur du portage salarial.
Presque 1000 salariés portés ont été accompagnés par STA Portage depuis sa création. Au cours de l’année 2019, la société générait un chiffre d’affaires de plus de six millions d’euros. Grâce à une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018, STA Portage compte parmi les entreprises européennes les plus performantes dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette prouesse confirme la place incontournable qu’occupe dorénavant STA Portage en France. Partout en France, chaque conseiller continue à se surpasser pour offrir davantage aux salariés portés.
Notre expertise provient d’une dizaine d’années d’expérience, mais aussi d’enquêtes menées auprès des clients pour mieux appréhender vos différents besoins. Il est maintenant temps de naviguer sur notre site ou notre simulateur. Vous pourrez alors simuler le montant de votre rémunération nette en complétant notre questionnaire, et nous vous recontacterons très vite.
