En portage salarial, le salarié porté est souvent obligé de prendre son repas à l’extérieur de son domicile. Dans cette situation particulière, les salariés ont la possibilité de déduire les dépenses supplémentaires qu’ils ont dû supporter dans le cadre des repas. Pour cela, il existe au sein des entreprises de portage salarial des indemnités de repas qui correspondent à des situations bien particulières. Ils font partie des frais de fonctionnement nécessaire à l’accomplissement de l’activité
Comment fonctionnent les indemnités repas en portage salarial ? Qui peut bénéficier de ces indemnités ? Quel est son plafond journalier ? Dans cet article, nous allons nous efforcer de répondre à toutes ces questions ?
Comme fonctionne l’indemnité repas pour les grands voyageurs ?
L’indemnité repas est comprise dans le forfait grand déplacement qui couvre aussi le transport et le logement. Ce forfait s’adresse aux voyageurs qui ne peuvent pas rentrer chez eux le soir. Pour bénéficier du forfait grand voyageur, il y a plusieurs conditions à remplir. En effet, il faut que :
- La distance entre votre lieu de résidence et votre lieu de travail doit être égale ou supérieure à 50 kilomètres (pour un trajet aller simple).
- Le temps nécessaire pour parcourir cette distance doit être supérieur ou égal à 1 heure 30 minutes en utilisant les transports en commun.
- Que le travail et le domicile ne soit pas tous deux en Ile-de France
Dans ce contexte, l’indemnité de grand déplacement vise à compenser les frais supplémentaires liés à la nourriture et au logement du salarié qui ne peut pas retourner chez lui chaque jour. l’indemnité repas couvre à la fois le déjeuner et le dîner. Il s’agit d’une indemnité dont le montant est dégressif :
- 20,70 euros par repas les 3 premiers mois
- 17,60 euros par repas du 3ème mois au 24ème mois
- 14,50 euros par repas du 24ème mois jusqu’au 72ème mois.
Comment fonctionne l’indemnité déjeuner en petit déplacement?
L’indemnité déjeuner est réservé au petit voyageur qui peuvent rentrer chez eux tous les soirs. Il s’agit d’une allocation forfaitaire journalière d’un montant de 20,70 euros pour le repas du midi, lorsque le consultant ne peut pas rentrer à son domicile. Elle est valable pendant 55 jours ouvrés.
Après 55 jours, l’URSSAF considère votre lieu de mission comme votre lieu de travail. Par conséquent, l’utilisation d’une indemnité repas pour les frais de repas, lors d’un déplacement, n’est plus autorisée, sous peine de mettre en péril la situation fiscale de votre entreprise de portage salarial.
L’indemnité déjeuner est exonéré de cotisations pour les salariés portés qui :
- Sont en déplacement professionnel ou sur un chantier
- Sont contraint de prendre leur repas sur leur le lieu de la mission.
Contrairement au titre restaurant, l’indemnité déjeuner n’est valable que sur votre lieu de mission. Par conséquent, si vous être en télétravail, vous n’avez pas le droit à l’indemnité déjeuner.
Quels sont les avantages des indemnités repas ?
Les indemnités repas apportent une série d’avantages considérables aux professionnels. En plus de permettre au salarié porté de se restaurer à moindres coût sur son lieu de travail, elles offrent la possibilité d’accroître leur rémunération globale.
Tout d’abord, les indemnités repas se révèlent plus favorables que les titres restaurant. En effet, les montants versés par jour travaillé sont plus généreux (11,51 euros pour les titres restaurant, tandis que les indemnités repas atteignent 20,70 euros). Par conséquent, vos frais professionnels augmentent et vos charges sociales diminuent, ce qui se traduit par une augmentation de votre revenu net.
Conclusion
Les indemnités repas en portage salarial sont à prendre en considération par les travailleurs portés qui effectuent des missions chez un employeur. Elles visent à répondre aux besoins des salariés qui se trouvent loin de leur domicile pour des missions professionnelles, qu’il s’agisse de grands déplacements ou de petits déplacements. Ces indemnités, qu’elles couvrent le déjeuner ou l’ensemble des repas, offrent une compensation financière appréciable pour les dépenses supplémentaires engagées lors d’une mission chez un client.
Elles sont conçues pour favoriser le bien-être des travailleurs portés en leur permettant la prise de leurs repas dans des conditions plus confortables, mais elles sont également avantageuses d’un point de vue financier. En effet, elles offrent une meilleure rentabilité par rapport aux tickets restaurant, ce qui permet aux travailleurs de maximiser leur rémunération nette.
Cependant, il est essentiel de respecter les conditions et les règles établies par l’URSSAF pour bénéficier de ces indemnités, notamment en ce qui concerne la durée des déplacements et le lieu de travail. En outre, elles ne sont pas valables en cas de télétravail, ce qui souligne l’importance de bien comprendre les conditions d’application.
En portage salarial, les indemnités repas en portage salarial faisant partie des frais de fonctionnement, leur remboursement se fait sur l’exonération des cotisations.
Voir aussi :
