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Politique RSE

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Responsabilité sociétale des entreprises

Le Groupe STA s’engage dans sa Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE).

Depuis sa création, l’éthique est aux sources des préoccupations du Groupe STA. Fidèle avec cette valeur fondatrice, notre démarche RSE implique l’ensemble de nos collaborateurs et de nos prestataires, sur les questions environnementales, sociétales et économiques.

D’une façon plus générale, une nouvelle vision de l’Entreprise se développe sur le Marché. Pour prendre en compte la place de l’entreprise au sein de la société et de son impact sur l’environnement, l’objectif de l’entreprise ne peut plus être seulement économique (Chiffre d’affaires, profits). Ce modèle est en train d’être revu, corrigé et adapté aux besoins actuels de la société française et notamment aux besoins de la protection de l’environnement. Cette nouvelle vision demande à l’entreprise de développer ses impacts positifs et réduire ses impacts négatifs. C’est ce qui est nommé la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) : concept qui traduit l’intégration du développement durable dans l’entreprise. La performance de l’entreprise est donc évaluée selon les trois piliers du développement durable : environnemental, social et économique.

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STA Portage conscient de sa responsabilité s’est engagé dès sa création à mener une démarche visant un comportement éthique, et a développé sa démarche RSE en se référant aux différentes normes nationales et internationales :

L’article 6 de la Charte de l’environnement

« Les politiques publiques doivent promouvoir un développement durable. A cet effet, elles concilient la protection et la mise en valeur de l'environnement, le développement économique et le progrès social »

La Commission européenne redéfinit la RSE en 2011

« La responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société »

Les Conventions conclues dans le cadre de l’Organisation Internationale du Travail

Les Conventions conclues dans le cadre de l’Organisation Internationale du Travail

Le guide international ISO 26 000

Norme de référence internationale publiée fin 2010 et qui relate les principes et les modalités d’actions inhérents au devoir de responsabilité sociétale de toute organisation. Il reflète un consensus mondial autour d’enjeux de responsabilité dans les domaines sociaux, environnementaux et éthiques.

Paradoxalement, alors que les PME représentent la forme organisationnelle marchande la plus répandue dans le monde, elles ont fort peu contribué au processus d’élaboration de cette norme, faute de représentants et de moyens suffisants.

Les PME n’ont donc pas pu faire entendre leur voix, mais se sentent autant concernées par ces questions et tentent désormais de s’adapter pour répondre aux nouvelles attentes concernant le monde de l’entreprise et l’intégration du développement durable.

C’est ainsi que STA Portage a validé ses choix de politique RSE en y associant l’ensemble de son personnel et ses prestataires afin d’évoluer dans une démarche naturelle d’amélioration continue et de progrès au niveau social, environnemental, économique et sociétal.

Dans cette charte, nous aborderons donc les points suivants :

  1. Notre enjeu social
    1. Gestion des compétences – Formation
    2.  Insertion – Développement professionnel
    3. Diversité – Equité
    4. Conditions de Travail
  2. Notre enjeu économique
    1. Transparence et éthique
    2. Impact économique local
  3. Notre enjeu environnemental
    1. Mesures permettant de minimiser l’empreinte carbone
    2. Energie verte
  4. Pour aller plus loin

Depuis 2012, STA Portage est devenu la référence du portage salarial dans le secteur du numérique en France. Avec déjà plus de 1 000 consultants porté.es et son réseau de plus de 350 clients, STA Portage conjugue éthique, réactivité, qualité, conseil et proximité.

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