Le Portage Salarial
À mi-chemin entre le salariat et l’entreprenariat, le portage salarial est une forme d’emploi qui permet de concilier la liberté de l’activité professionnelle d’un indépendant à la sécurité du statut d’un salarié.
En tant que consultant « porté », vous gagnez en sérénité dans le choix de vos missions, en vous libérant des contraintes de gestion administratives, comme les risques de la création d’entreprise, tout en conservant les avantages du salariat.
Le portage salarial repose sur une relation tripartite établie entre :
- un salarié porté (formateur, consultant, indépendant, etc.),
- une organisation cliente (entreprise, administration, collectivité locale, association, etc.)
- et une entreprise de portage salarial.
En pratique :
L’EPS facture les interventions du salarié porté à son client, conformément au contrat de prestation.
L’EPS transforme les factures en bulletins de paie. Elle verse un salaire au salarié porté, gère le traitement administratif, juridique, fiscal et comptable liés à son activité.
Ainsi, le salarié porté bénéficie de tous les avantages liés au statut de salarié, tout en gardant l’autonomie d’un indépendant.
Naissance du portage salarial
Création du SNEPS
Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial
Création de la FeNPS
Fédération Nationale du Portage Salarial
Création de l’OPPS
Observatoire Paritaire du Portage Salarial
Apparition du portage salarial dans le code du travail
Article L1251-64
Publication de l’accord de branche
Cet accord a pour finalité d’organiser l’activité de portage salarial.
Création du PEPS
Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial par la fusion du SNEPS et de la FeNPS
Sécurisation du portage salarial.
Une ordonnance détermine les conditions essentielles de l’exercice du portage salarial (ordonnance n°2015-380)
Convention collective du portage salarial
Le portage salarial possède sa propre branche professionnelle.
En tant que salarié porté, vous bénéficiez des avantages du statut de salarié (régime général) et également des avantages d’un travailleur indépendant.
Sécurité
Contrat de travail (CDI ou CDD),
Bulletin de paie,
Salaire en début de mois,
Cotisation régime général (sécurité sociale, prévoyance, chômage, retraite…),
Couverture mutuelle d’entreprise.
Indépendance
Autonome vous gérez votre portefeuille client,
Vous négociez votre salaire et votre emploi du temps,
Vous êtes éligibles aux frais professionnels (non soumis à cotisations sociales et imposition).
Avantages
Bénéficier de titres-restaurant,
Bénéficier de chèques cadeaux, chèques culture et chèques CESU,
Vous pouvez souscrire à un Plan Epargne Entreprise (PEE) et/ou un Plan Epargne Retraite Collective (PERCO).
Transparence
Accès aux factures envoyées à votre client,
Accès aux synthèse de compte à tout moment
Choisir le portage ou la création d'entreprise ?
En tant qu’indépendant, vous êtes libre de choisir le statut qui vous convient le mieux.
Des doutes sur la bonne structure juridique avant de se lancer ? On vous aide à y voir plus clair avec ce tableau comparatif.
Le portage salarial offre de nombreux atouts !
Il permet de transformer vos factures clients en feuilles de paie. Vous conservez ainsi le statut de salarié et cotisez au régime général.
La gestion administrative (Contrat client, assemblée générale, déclaration de TVA, comptabilité, bilan, ...) liée aux autres statuts est totalement prise en charge.
