Le Portage Salarial
À mi-chemin entre le salariat et l’entreprenariat, le portage salarial est une forme d’emploi qui permet de concilier la liberté de l’activité professionnelle d’un indépendant à la sécurité du statut d’un salarié.
En tant que consultant « porté », vous gagnez en sérénité dans le choix de vos missions, en vous libérant des contraintes de gestion administratives, comme les risques de la création d’entreprise, tout en conservant les avantages du salariat.
Le portage salarial repose sur une relation tripartite établie entre :
En pratique :
L’EPS facture les interventions du salarié porté à son client, conformément au contrat de prestation.
L’EPS transforme les factures en bulletins de paie. Elle verse un salaire au salarié porté, gère le traitement administratif, juridique, fiscal et comptable liés à son activité.
Ainsi, le salarié porté bénéficie de tous les avantages liés au statut de salarié, tout en gardant l’autonomie d’un indépendant.
Naissance du portage salarial
Création du SNEPS
Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial
Création de la FeNPS
Fédération Nationale du Portage Salarial
Création de l’OPPS
Observatoire Paritaire du Portage Salarial
Apparition du portage salarial dans le code du travail
Article L1251-64
Publication de l’accord de branche
Cet accord a pour finalité d’organiser l’activité de portage salarial.
Création du PEPS
Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial par la fusion du SNEPS et de la FeNPS
Sécurisation du portage salarial.
Une ordonnance détermine les conditions essentielles de l’exercice du portage salarial (ordonnance n°2015-380)
Convention collective du portage salarial
Le portage salarial possède sa propre branche professionnelle.
En tant que salarié porté, vous bénéficiez des avantages du statut de salarié (régime général) et également des avantages d’un travailleur indépendant.
Contrat de travail (CDI ou CDD),
Bulletin de paie,
Salaire en début de mois,
Cotisation régime général (sécurité sociale, prévoyance, chômage, retraite…),
Couverture mutuelle d’entreprise.
Autonome vous gérez votre portefeuille client,
Vous négociez votre salaire et votre emploi du temps,
Vous êtes éligibles aux frais professionnels (non soumis à cotisations sociales et imposition).
Bénéficier de titres-restaurant,
Bénéficier de chèques cadeaux, chèques culture et chèques CESU,
Vous pouvez souscrire à un Plan Epargne Entreprise (PEE) et/ou un Plan Epargne Retraite Collective (PERCO).
Accès aux factures envoyées à votre client,
Accès aux synthèse de compte à tout moment
Choisir le portage ou la création d'entreprise ?
En tant qu’indépendant, vous êtes libre de choisir le statut qui vous convient le mieux.
Des doutes sur la bonne structure juridique avant de se lancer ? On vous aide à y voir plus clair avec ce tableau comparatif.
Le portage salarial offre de nombreux atouts !
Il permet de transformer vos factures clients en feuilles de paie. Vous conservez ainsi le statut de salarié et cotisez au régime général.
La gestion administrative (Contrat client, assemblée générale, déclaration de TVA, comptabilité, bilan, ...) liée aux autres statuts est totalement prise en charge.
Depuis 2012, STA Portage est devenue la référence du portage salarial dans le secteur du numérique en France. Avec déjà plus de 850 consultants porté.es et son réseau de plus de 350 clients, STA Portage conjugue éthique, réactivité, qualité, conseil et proximité.
Notre service client est disponible
du lundi au vendredi : 9h00 – 18h00
Siège social
31, cours des Juilliottes
94700 Maisons-Alfort
Agence de Paris
31, cours des Juilliottes
94700 Maisons-Alfort
Agence de Lille
14, Rue Vieux Faubourg
59800 Lille
Agence de Toulouse
15, chemin de la Crabe
31300 Toulouse
Agence de Nantes
4, Rue de l’Hôtel de Ville
44000 Nantes
Agence de Bordeaux
3, rue du Golf
33700 Mérignac
Agence de Lyon
27, rue Maurice Flandin
69003 Lyon
Agence de Valbonne
535, Route des Lucioles
06560 Sophia Antipolis
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