Portage salarial à Aubagne (13400)
Vous cherchez à concilier les avantages du salariat et de l’entrepreneuriat ? Vous serez rapidement convaincu des avantages du portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage à Aubagne (13400) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Aubagne ?
Le consultant en portage salarial bénéficie à la fois d’une autonomie totale dans son travail, d’une protection sociale, mais aussi d’un réseau lui permettant de développer son activité professionnelle.
Le portage, par définition, consiste à convertir des honoraires en salaires grâce à une relation contractuelle tripartite entre l’entreprise cliente, le consultant porté, et la société de portage salarial. Les différentes parties concluent ainsi trois contrats : un contrat de travail, une convention de portage, et un contrat de mission.
En contrepartie de son travail auprès de son client, le consultant porté reçoit un salaire, reversé par la société de portage, qui s’occupera aussi de sa comptabilité, et accompagnera le consultant de manière personnalisée pour l’aider à faire croître ses revenus.
Pour les consultants indépendants, disposer d’une protection sociale complète n’est pas toujours facile : le portage salarial propose donc une alternative très intéressante. Le salarié porté peut notamment toucher les prestations de la Sécurité sociale pour le remboursement de ses frais médicaux et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt maladie. Le salarié en portage salarial pourra alors toucher un montant d’indemnité équivalent à 50 % du montant du salaire journalier de référence. Ce salaire est estimé en faisant les moyennes des salaires bruts soumis à cotisation de la Sécurité sociale sur les trois ou douze mois qui précèdent l’arrêt de travail.
Concernant la retraite, le consultant porté peut cotiser pour sa retraite de base et complémentaire, comme tous les salariés.
STA Portage, entreprise de portage à Aubagne (13400)
Sélectionner sa société de portage implique de prendre en compte multiples éléments.
Comprendre les frais de portage
Que paie-t-on via les frais de portage ? Les frais de portage correspondent au coût du service de la société de portage salarial. Ces frais sont quasiment le seul revenu que la société prélève sur le chiffre d’affaires du salarié en contrepartie du service de portage salarial. Mais alors, à quoi se rapportent concrètement ces frais et comment sont-ils calculés ?
Les frais de gestion financent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires du personnel. Ces frais permettent donc de couvrir différentes prestations, comme :
- la facturation et les recouvrements auprès des entreprises clientes ;
- l’établissement du contrat de prestation ;
- la réalisation du contrat de travail ;
- la DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) auprès de l’URSSAF ;
- etc.
En savoir plus sur STA Portage
En à peine une décennie, la société STA Portage s’est rapidement imposée comme une entreprise leader du portage salarial en France.
Entre 2012 et 2021, STA Portage a accompagné presque 1000 salariés portés, ce qui correspond à un total de 48 millions d’euros reversés en 9 ans. STA Portage a durant deux années consécutives figuré dans le classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le classement Financial Times des entreprises européennes les plus performantes, avec une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018. Malgré cette performance, chaque membre de l’équipe continue à se surpasser pour offrir davantage aux consultants portés.
Passionnés par notre travail et appliqués dans notre mission, nous avons à cœur de porter votre projet de portage salarial. Si vous souhaitez vous lancer à Aubagne, contactez dès aujourd’hui STA Portage pour vous faire orienter dans l’ensemble de vos démarches.
