Portage salarial à Arles (13200)
Vous cherchez à cumuler les avantages du salariat et du travail indépendant ? Vous adhérerez sans aucun doute au fonctionnement du portage salarial. Quels sont les bénéfices du portage salarial et comment démarrer à Arles (13200) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Arles ?
Né dans les années 80, le portage salarial est relativement nouveau. Il aura de plus fallu attendre 2008 pour qu’il soit tout d’abord reconnu par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit correctement sécurisé par l’élaboration d’une convention collective.
Les consultants portés ont en moyenne six clients. 57 % sont en CDI et 62 % exercent des métiers assimilables à des activités « non-cadres ». 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes. 28 % des profils ont entre 30 et 39 ans, et 27 % ont entre 40 et 49 ans, pour un âge moyen de 41 ans. 52 % des salariés portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une société de portage salarial.
La société de portage n’est pas tenue de trouver des contrats au consultant en portage salarial, ce dernier devant continuer à prospecter. Malgré tout, en portant son choix sur une société de portage engagée, le porté pourra se créer de nouveaux contacts en assistant à des afterworks ou des meet-ups, ou encore être directement mis en relation avec des clients recherchant des profils particuliers si son entreprise propose un Job Board dédié.
Afin de trouver des clients en portage salarial, un consultant a par conséquent plusieurs possibilités :
- répondre à des appels d’offres ;
- postuler à des annonces sur les sites concernés ;
- participer à divers événements professionnels pour rencontrer de nouveaux prospects potentiels ;
- collaborer avec un ou plusieurs partenaires pour multiplier les opportunités.
STA Portage, votre société de portage à Arles (13200)
Comment choisir son entreprise de portage ? En quoi STA Portage se démarque-t-elle de la concurrence ?
Bien choisir son entreprise de portage à Arles
Plusieurs éléments doivent être pris en compte pour être sûr de bien choisir son entreprise de portage.
Les frais de gestion constituent l’un des premiers points de comparaison d’une entreprise à une autre. Il est néanmoins très risqué de s’arrêter à ce critère, car un certain nombre de sociétés de portage affichent des taux ou frais de gestion très faibles qui ne tiennent pas compte de la réglementation. Le label ‘Zéro Frais Cachés’, mis en place par la FEDEP’S (l’association de défense des droits des consultants en portage), est un gage de transparence sur le sujet.
Il est essentiel de s’assurer de la stabilité financière de l’entreprise, dans la mesure où elle doit être capable de payer le porté à la suite de la réalisation de sa mission. Pour cela, la durée d’établissement d’une entreprise de portage est un gage de crédibilité, tout comme son chiffre d’affaires ou son affiliation à un syndicat professionnel comme le PEPS (le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial).
Quelques mots sur STA Portage
En moins de 10 ans, l’entreprise STA Portage s’est peu à peu imposée comme une référence du portage salarial en France.
La transparence et l’efficacité sont les piliers fondateurs de la société, avec une tarification unique à 5% toutes options incluses à laquelle STA Portage doit son succès. STA Portage a notamment été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le palmarès Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance, avec une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019. Notre ambition ne s’arrête pas là et nous conduit à donner chaque jour davantage, pour faire de STA Portage le leader du portage salarial en France.
Vous connaissez maintenant les principaux mécanismes du portage salarial. Vous souhaitez vous lancer dès à présent dans le portage salarial à Arles ? Contactez-nous sans plus tarder !
