Portage salarial dans les Bouches-du-Rhône (13)

Vous êtes décidé à vivre l’aventure entrepreneuriale, mais souhaitez garantir votre protection sociale ? Vous êtes certainement fait pour le portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir son entreprise de portage dans les Bouches-du-Rhône (13) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial dans les Bouches-du-Rhône ?

Le consultant en portage salarial bénéficie à la fois d’une autonomie complète dans son travail, de la couverture sociale d’un salarié, ainsi que d’un soutien lui permettant de développer son portefeuille client.

Le portage salarial fonctionne selon une relation contractuelle triangulaire entre les trois acteurs suivants : le travailleur indépendant, la société de portage salarial, et l’entreprise cliente. Cette relation tripartite permet au salarié porté de proposer des missions correspondant à son expertise pour les clients de son choix.

La conclusion du contrat de travail doit se faire à partir du moment où le salarié porté accepte sa première mission et signe un contrat de mission avec son client. Elle engendre des obligations et des droits pour l’entreprise de portage comme pour le salarié porté.

Qui peut faire du portage salarial ? Différents profils ont un avantage à choisir ce statut, et plusieurs types de métiers peuvent y prétendre.

Cadres en recherche d’activité, consultants à l’international, jeunes diplômés désirant tester une activité indépendante, les profils de salariés portés sont divers et variés. Le portage salarial est particulièrement courant dans les métiers de l’informatique (développeurs mobile, consultants BI, experts en cybersécurité), mais aussi dans les métiers du numérique (graphistes, consultants SEA, Web Analysts), ou encore du coaching et de la formation (coachs agile, managers de transition, business analysts).

Il est cependant interdit d’exercer certains métiers en portage salarial. Cela sera par exemple le cas des commissaires aux comptes, architectes, notaires ou encore des médecins.

STA Portage, votre société de portage dans les Bouches-du-Rhône (13)

Le choix de sa société de portage est essentiel pour vivre positivement son expérience de portage salarial.

Quelle est la mission d’une entreprise de portage ?

En tant qu’employeur, une société de portage remplit plusieurs missions.

Concrètement, l’entreprise de portage dispose de missions très claires. Elle se charge notamment :

  • d’accompagner les salariés portés en leur facilitant l’accès à la formation, aux bilans de compétences et à la VAE ;
  • d’effectuer la gestion administrative de la relation entre le consultant porté et l’entreprise cliente ;
  • de proposer des outils à ses consultants pour leur permettre de faire progresser leur activité ;
  • de facturer la prestation telle qu’elle a été signée entre le client et le salarié porté ;
  • de souscrire à une assurance de garantie financière pour assurer un salaire à ses salariés en cas de faillite de la société ;
  • de verser la rémunération du consultant porté chaque mois.

Opter pour STA Portage

Si vous recherchez une entreprise de portage le département des Bouches-du-Rhône, STA Portage répondra à toutes vos attentes. STA Portage se différencie des autres sociétés par son service premium et sa transparence.

En tant que salarié porté, STA Portage accélère nettement votre accès à la location ou au crédit immobilier, en lissant votre rémunération sur l’année, mais également en ayant des partenaires bancaires intéressants pour vous permettre de bénéficier de taux bas. STA Portage se démarque également des autres sociétés grâce à des dispositifs d’épargne salariale (PEE et PERCO), la praticité de son extranet et des frais fixes à 5% du CA HT.

Notre expertise provient de dix ans d’expérience, mais également de nombreux échanges avec les clients pour mieux anticiper vos différents besoins. Découvrez dès à présent notre site ou notre simulateur. Vous pourrez alors calculer le montant de votre salaire en remplissant le formulaire, et serez ensuite rappelé.

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