Portage salarial à Saint-Cézaire-sur-Siagne (06530)

Vous appréciez la sécurité matérielle du salariat, mais également la liberté dont vous pouvez bénéficier en travaillant à votre compte ? Le portage salarial répondra à merveille à vos attentes. Tour d’horizon des avantages et du fonctionnement du portage salarial, mais aussi des raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner en portage salarial à Saint-Cézaire-sur-Siagne (06530).

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Saint-Cézaire-sur-Siagne ?

Estimé à environ 1, 3 milliard d’euros en 2020, le portage salarial représente :

  • 900 entreprises exerçant dans un cadre légal ;
  • 0, 1 % du PIB français ;
  • 0, 5 % de l’emploi ;
  • 20 % de croissance annuelle moyenne.

Le portage salarial touche plusieurs secteurs d’activité, les principaux étant l’IT, le graphisme, les RH, et internet. En effet, parmi les profils portés, 14, 5 % sont des experts techniques, 9, 5 % sont des designers et 40 % sont des ingénieurs ou webmasters.

Le salarié porté doit continuer à décrocher lui-même ses propres contrats, cette partie n’étant pas du ressort de l’entreprise de portage. En proposant un Job Board ou en organisant des événements de rencontre entre portés et entreprises clientes, les entreprises de portage les plus impliquées dans l’accompagnement leurs consultants leur permettront en revanche d’accroître leur réseau.

Un salarié porté peut signer de nouveaux contrats avec différentes stratégies :

  • répondre à des appels d’offres ;
  • travailler avec un ou plusieurs partenaires pour multiplier les opportunités ;
  • postuler à des annonces sur les sites concernés ;
  • contacter directement ses prospects, par exemple sur LinkedIn.

STA Portage, votre société de portage à Saint-Cézaire-sur-Siagne (06530)

Pourquoi choisir STA Portage pour se faire porter à Saint-Cézaire-sur-Siagne ?

Comment choisir sa société de portage à Saint-Cézaire-sur-Siagne ?

Toutes les entreprises de portage ne se valent pas. Il est donc important de bien choisir sa structure pour vivre une expérience de portage positive.

Si les frais de gestion sont un élément essentiel à considérer, il ne s’agit pas du seul élément entrant en jeu dans la rémunération nette du salarié porté. Il est donc aussi important de regarder de plus près la gestion des frais professionnels, mais aussi de noter d’autres dispositifs avantageux pouvant être proposés par la société de portage : chèques vacances, chèques CESU, qualité de la mutuelle…

La qualité de l’accompagnement est d’autre part un point de comparaison fondamental d’une entreprise à l’autre. Il est primordial de se tourner vers une société de portage avec un suivi clair, mais également avec laquelle il est facile de communiquer si besoin.

Qui sommes-nous ?

Créée en 2012, la société STA Portage fait dorénavant partie des références sur le marché du portage salarial.

L’éthique et la disponibilité sont les piliers fondateurs de la société, avec une solution unique à 5% incluant toutes les options qui a fait le succès de STA Portage. En 2021 et pour la deuxième année consécutive, STA Portage figure au classement des champions de la croissance publié par Les Echos. L’entreprise intègre également le classement Financial Times des 1000 entreprises européennes les plus performantes. Malgré cette ascension, chaque membre de l’équipe cherche constamment à s’améliorer pour garantir de meilleures prestations aux salariés portés.

Notre expertise résulte de dix ans d’expérience, mais aussi de nombreux échanges avec les clients pour mieux appréhender vos différentes attentes. Contactez-nous dès à présent pour nous présenter vos besoins !

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