Portage salarial à Cagnes-sur-Mer (06800)
Vous êtes à la recherche d’une entreprise de portage salarial à Cagnes-sur-Mer (06800) ? STA Portage répond à vos questions et s’assure de vous apporter toute l’aide dont vous avez besoin. Nous faisons le point sur les atouts et le concept du portage salarial, mais aussi sur les raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner dans votre portage salarial à Cagnes-sur-Mer.
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Cagnes-sur-Mer ?
Récemment créé, le portage salarial se distingue des autres statuts par son compromis entre salariat et entrepreneuriat.
Le portage salarial fonctionne selon une relation triangulaire entre les trois acteurs suivants : l’entreprise cliente, la société de portage salarial, et enfin le salarié porté. Trois types de contrats sont conclus entre les parties :
L’entreprise de portage prend en charge la gestion comptable du salarié porté et lui reverse une rémunération mensuelle sous forme de salaire. Le montant minimal de cette rémunération doit être égal à 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale à défaut d’accord de branche étendu (soit 2568 € brut en 2021).
La prospection continue à rester du ressort consultant porté, tout comme n’importe quel entrepreneur. Le fait d’organiser des meet-ups avec les consultants leur permettra cependant d’étoffer leur nombre de relations en faisant des rencontres, pour maximiser leurs opportunités professionnelles.
Pour trouver des contrats en portage salarial, il existe de nombreuses solutions. Chaque porté pourra par exemple prospecter de manière directe, par mail, téléphone ou sur LinkedIn, répondre à des appels d’offres, ou encore postuler à des annonces en ligne.
STA Portage, entreprise de portage à Cagnes-sur-Mer (06800)
Pourquoi choisir STA Portage pour devenir salarié porté à Cagnes-sur-Mer ?
Société de portage à Cagnes-sur-Mer : comment faire son choix ?
Il existe différents critères pour être sûr de bien choisir son entreprise de portage.
Les frais de gestion représentent un critère important de comparaison d’une entreprise à une autre. Il est toutefois très incomplet de se limiter à ce critère, car des frais trop bas peuvent aisément impliquer des frais cachés. Les frais de gestion en portage salarial oscillent généralement entre 5% et 10%.
Il est essentiel de s’assurer de la solidité financière de l’entreprise, dans la mesure où celle-ci doit être capable de payer le consultant après la réalisation de sa mission. Pour cela, l’ancienneté d’une société de portage est un gage de crédibilité, car cela témoigne d’une capacité d’adaptation manifeste de la structure au fil des années.
Qui sommes-nous ?
STA Portage a été lancée au cours de l’année 2012 et s’impose aujourd’hui comme un leader du portage salarial.
Plus de 900 consultants ont été accompagnés par STA Portage depuis son lancement. En 2019, la société générait un CA de plus de six millions d’euros. STA Portage a durant deux années consécutives figuré dans le classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le palmarès Financial Times des entreprises européennes les plus performantes, avec une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018. Une croissance qui n’enlève rien au souci d’amélioration continuelle de STA Portage, toujours plus aux petits soins de ses portés à chaque instant.
Notre savoir-faire résulte d’une dizaine d’années d’expérience, mais également d’enquêtes menées auprès des clients pour mieux cerner vos différentes attentes. Envie de vous lancer rapidement dans le portage salarial à Cagnes-sur-Mer ? Contactez-nous dès maintenant !
