Portage salarial aux Sables-d’Olonne (85100)
Vous cherchez une entreprise de portage salarial aux Sables-d’Olonne (85100) ? STA Portage répond à vos questions et s’assure de vous offrir tout le soutien que vous recherchez. Nous faisons le point sur les atouts et le concept du portage salarial, mais aussi sur les raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner dans votre portage salarial aux Sables-d’Olonne.
Pourquoi se lancer dans le portage salarial aux Sables-d’Olonne ?
Le consultant en portage salarial bénéficie à la fois d’une totale autonomie dans son travail, de la couverture sociale d’un salarié, et d’un accompagnement personnalisé lui permettant de trouver plus facilement des missions.
Le portage salarial est une relation triangulaire qui inclut les trois parties suivantes : le travailleur indépendant, l’entreprise cliente, et enfin la société de portage salarial. Cette relation d’interdépendance permet au consultant, préalablement embauché par la société de portage, de réaliser des missions pour les clients de son choix.
En contrepartie de ses missions auprès de ses clients, le consultant porté perçoit un salaire, reversé par la société de portage, qui s’occupera également de sa comptabilité, et accompagnera le porté de manière personnalisée pour l’aider à faire progresser son activité.
Retraite, chômage, arrêts de travail : quels droits sociaux pour le salarié porté ? Le consultant porté peut entre autres profiter des aides de la Sécurité sociale concernant le remboursement de ses consultations et médicaments et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt de travail. Aucune durée minimum d’activité professionnelle au sein de la société de portage n’est requise pour bénéficier du remboursement des soins ni pour bénéficier d’indemnités journalières (depuis 2016 uniquement).
Les freelances en portage salarial conservent également leurs droits à la retraite. Leur société de portage prélève et calcule les cotisations de retraite issues de leur chiffre d’affaires, puis reverse les montants de ces cotisations aux caisses concernées, leur permettant ainsi de valider les trimestres de retraite.
STA Portage, entreprise de portage aux Sables-d’Olonne (85100)
Comment sélectionner sa société de portage ? Pourquoi STA Portage se distingue-t-elle sur le marché ?
Comprendre les frais de portage
Pourquoi paie-t-on des frais de gestion ? Les frais de gestion représentent le coût de fonctionnement de l’entreprise de portage salarial. Ces frais sont quasiment la seule rémunération que la société retranche du chiffre d’affaires du consultant en contrepartie de la prestation du portage salarial. Que comprennent donc réellement ces frais et comment sont-ils calculés ?
Les frais de gestion financent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires du personnel. Ces frais permettent donc de couvrir différentes tâches, comme :
- la DUE (Déclaration Unique d’Embauche) auprès de l’URSSAF ;
- l’élaboration de la convention de portage ;
- l’élaboration du contrat commercial ;
- la réalisation des bulletins de paie ;
- etc.
STA Portage, une référence du portage salarial
Créée en 2012, STA Portage fait dorénavant partie des grandes entreprises du secteur du portage salarial.
Presque 1000 indépendants ont été accompagnés par STA Portage en 9 ans. Sur l’année 2019, l’entreprise générait un chiffre d’affaires de plus de six millions d’euros. Grâce à une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018, STA Portage a fait partie des entreprises européennes à la croissance la plus rapide dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette prouesse confirme la position incontournable qu’occupe à ce jour STA Portage en France. Au fil des années, chacun de nous cherche en continu à s’améliorer pour garantir davantage de satisfaction aux portés.
Vous êtes convaincu par le portage salarial et aimeriez en savoir davantage sur notre façon de travailler ? Contactez nos conseillers par téléphone ou par mail pour expliquer vos besoins et poser vos questions.
