Portage salarial au Mans (72100)
Vous êtes décidé à vous lancer en tant que freelance, mais désirez garantir votre protection sociale ? Le portage salarial vous correspondra à 100%. Quels sont les bénéfices du portage salarial et comment débuter au Mans (72100) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial au Mans ?
Ayant émergé seulement dans les années 80, le portage salarial est assez récent. Il aura par ailleurs fallu attendre 2008 pour qu’il soit tout d’abord reconnu par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit nettement sécurisé par la création d’une convention collective.
Concernant les différents profils, voici les chiffres principaux du portage salarial en France en 2020 :
- plus de 80% des salariés choisiraient le portage salarial pour trouver davantage de souplesse et pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
- 91 % des portés ont un salaire brut de plus de 2900 € ;
- 62 % des consultants portés sont des hommes, contre 38 % de femmes ;
- 40 % des portés sont des consultants IT ou webmasters ;
- environ 60% des cadres ont déjà entendu parler de portage salarial.
La prospection continue à rester du ressort consultant porté, tout comme n’importe quel indépendant. Le fait d’organiser des meet-ups avec les salariés portés leur permettra néanmoins d’étoffer leur nombre de relations en rencontrant de nouvelles personnes, pour avoir davantage d’opportunités professionnelles.
Un salarié porté peut trouver différents moyens de signer de nouveaux contrats. Chaque consultant pourra notamment prospecter de manière directe, par exemple sur LinkedIn, travailler avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires, ou encore postuler à des annonces en ligne.
STA Portage, entreprise de portage au Mans (72100)
Pour bien sélectionner sa société de portage, il est primordial de comprendre son rôle.
Bien choisir son entreprise de portage au Mans
Toutes les entreprises de portage ne se valent pas. Il est donc important de choisir intelligemment sa société pour en tirer le meilleur parti.
Les frais de gestion sont un critère de comparaison essentiel d’une entreprise à une autre. Il est néanmoins très incomplet de s’arrêter à une comparaison des frais, car de nombreuses sociétés de portage affichent des taux ou frais de gestion très faibles qui ne tiennent pas compte de la réglementation. Le label ‘Zéro Frais Cachés’ est un gage de transparence sur le sujet.
Il est important d’être certain de la stabilité financière de l’entreprise, dans la mesure où elle doit être à même de payer le porté après l’exécution de sa mission. Pour cela, l’expérience d’une entreprise de portage est un critère rassurant, tout comme son chiffre d’affaires ou son affiliation à un syndicat professionnel comme le PEPS (le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial).
En savoir plus sur STA Portage
La société STA Portage a été lancée en 2012 et s’impose aujourd’hui comme un leader du portage salarial.
Entre 2012 et 2021, STA Portage a embauché avec plus de 900 indépendants, ce qui représente un total de 48 millions d’euros reversés en à peine dix ans. Grâce à une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019, STA Portage figure parmi les entreprises européennes les plus rentables dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette réussite confirme la position de référence qu’occupe à ce jour STA Portage sur le marché. Partout en France, chaque membre du personnel continue à se surpasser pour assurer un meilleur service aux portés.
Enthousiastes et méticuleux dans notre mission, nous avons à cœur de réussir votre projet de portage salarial. Contactez-nous sans plus tarder pour nous décrire vos besoins et pour convenir d’un premier rendez-vous.
