Portage salarial à Changé (72560)

Vous visez un parfait combo entre votre protection sociale et votre flexibilité ? Aucun doute, vous êtes fait pour le portage salarial. Tour d’horizon des atouts et du fonctionnement du portage salarial, mais aussi des raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner dans votre portage salarial à Changé (72560).

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Changé ?

Quel est l’intérêt d’être salarié porté ? L’avantage principal de ce statut demeure sans le moindre doute la sécurité qu’il assure au consultant en portage salarial. Le salarié porté cotise en effet pour Pôle Emploi, et peut toucher des allocations pendant une période de creux. Profitant des mêmes droits qu’un salarié, il peut également recevoir des indemnités d’arrêt maladie si besoin.

Malgré cette protection, et contrairement à un salarié classique, les consultants portés conservent autant de flexibilité qu’un travailleur à son compte : clientèle, prestations, honoraires ou encore planning de travail, le salarié porté garde une complète liberté de choix. Déchargé de l’ensemble des démarches pour lancer son entreprise ou gérer sa comptabilité, le porté peut démarrer son activité juste après la signature de son contrat de travail avec l’entreprise de portage, et se concentrer entièrement sur son cœur de métier : un gain de temps non négligeable, qui accroît fortement ses probabilités de faire prospérer son activité.

En tant que salarié porté, un consultant indépendant peut profiter du même niveau de couverture sociale qu’un salarié d’entreprise classique. Le salarié en portage salarial peut entre autres toucher les prestations du régime général en ce qui concerne le remboursement de ses frais médicaux et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt maladie. Le porté pourra alors recevoir un montant d’indemnité équivalent à 50 % du montant du salaire journalier de référence. Ce salaire est estimé sur la base des moyennes des salaires bruts soumis à cotisation de la Sécurité sociale des trois ou douze mois avant la cessation d’activité.

Le portage salarial et l’assurance chômage sont aussi compatibles. Pour pouvoir bénéficier du chômage, le salarié porté doit avoir travaillé 122 jours ou 4 mois minimum.

STA Portage, entreprise de portage à Changé (72560)

Bien choisir sa société de portage est primordial pour vivre positivement son expérience de portage salarial.

La mission d’une entreprise de portage

La société de portage occupe une place centrale dans la relation tripartite que constitue le portage salarial.

Concrètement, l’entreprise de portage dispose de missions très claires. Elle s’occupe notamment :

  • d’engager le salarié porté pour rendre matériellement possible le portage ;
  • d’envoyer les factures aux clients et de gérer le cas échéant le recouvrement ;
  • de souscrire à une assurance de garantie financière pour assurer un salaire à ses salariés en cas de défaut de l’entreprise ;
  • de souscrire à une assurance de responsabilité civile professionnelle pour le compte de ses portés.

Quelques chiffres sur STA Portage

Bien que figurant désormais parmi les grands noms du marché, la société STA Portage n’a été lancée qu’en 2012. Sa progression extrêmement rapide a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en à peine dix ans.

Presque 1000 indépendants ont été accompagnés par STA Portage depuis son lancement. En 2019, la société réalisait un chiffre d’affaires de plus de six millions d’euros. Grâce à une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019, STA Portage compte parmi les entreprises européennes les plus performantes dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette réussite confirme la place de référence qu’occupe aujourd’hui STA Portage en France. Malgré cette ascension, nous tenons à une amélioration continuelle de nos services pour offrir un accompagnement toujours plus approfondi à nos portés.

Vous désirez en connaître plus sur notre façon de travailler ? Contactez nos conseillers par téléphone ou par mail pour présenter vos besoins et être conseillé.

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