Portage salarial dans la Sarthe (72)
À la recherche d’une entreprise de portage salarial dans la Sarthe (72) ? STA Portage répond à vos questions et s’assure de vous garantir toute l’aide que vous recherchez. Nous faisons le point sur les avantages et le concept du portage salarial, mais aussi sur les raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial dans la Sarthe.
Pourquoi se lancer dans le portage salarial dans la Sarthe ?
Récemment créé, le portage salarial se distingue des autres statuts par son équilibre entre indépendance et salariat.
Le portage salarial consiste à transformer des honoraires en salaires au moyen d’une relation contractuelle triangulaire entre le salarié porté, la société de portage salarial, et l’entreprise cliente. Trois différents accords sont conclus entre les parties :
La signature du contrat de travail intervient dès lors que le consultant porté accepte une première mission et signe un contrat de mission avec son entreprise cliente. Elle induit des droits et des devoirs pour l’entreprise de portage, mais aussi pour le salarié porté.
Arrêts de travail, chômage, retraite : quelle couverture sociale pour le salarié porté ? Le consultant porté peut notamment prétendre aux aides du régime général pour le remboursement de ses frais médicaux et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt maladie. Depuis 2016, les sociétés de portage ont d’autre part l’obligation, comme toutes les autres entreprises, de proposer une mutuelle collective à l’ensemble de leurs effectifs.
Le portage salarial est également parfait pour les cadres désirant acquérir les trimestres nécessaires pour bénéficier d’une retraite à taux plein ou compléter le revenu de leur pension de retraite.
STA Portage, entreprise de portage dans la Sarthe (72)
Choisir sa société de portage implique d’étudier plusieurs critères.
À quoi sert une entreprise de portage ?
Une société de portage permet de fournir une structure juridique légale permettant au consultant de bénéficier de tous les atouts du salariat (assurance retraite, ARE, protection sociale), tout en restant indépendant.
En concluant un contrat de portage salarial avec le consultant, la société de portage est tenue de facturer ses prestations et lui reverser un salaire. Par ailleurs, la société de portage salarial protège le salarié porté de tout risque en souscrivant une assurance responsabilité civile professionnelle pour lui. Enfin, elle met à la disposition de ses salariés un compte d’activité au moins tous les mois, détaillant les factures, frais de gestion, frais professionnels, et enfin les salaires versés.
Toutes ces missions permettent aux salariés d’avoir de plus de temps pour se concentrer sur leur métier sans avoir à se soucier du reste.
STA Portage, incontournable du secteur
Instaurée en 2012, l’entreprise STA Portage compte à ce jour parmi les références du marché du portage salarial.
Entre 2012 et 2021, STA Portage a embauché avec presque 1000 salariés portés. Au total, plus de 48 millions d’euros leur ont été reversés. Grâce à une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019, STA Portage figure parmi les entreprises européennes à la croissance la plus rapide dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette réussite confirme la position de référence qu’occupe dorénavant STA Portage dans le secteur. Nos objectifs se poursuivent et nous invitent à donner chaque jour le meilleur, pour faire de STA Portage le numéro 1 du portage salarial du pays.
Très à l’écoute de nos clients, nous avons à cœur de bien appréhender vos besoins et vos priorités pour vous proposer un accompagnement de qualité. Si vous souhaitez vous lancer dans la Sarthe, contactez dès aujourd’hui STA Portage pour vous faire accompagner dans toutes vos démarches.