Portage salarial à Laval (53000)

Vous ambitionnez un parfait combo entre votre sécurité matérielle et votre liberté d’organisation ? Le portage salarial est la solution idéale. Comment fonctionne le portage salarial et quelle entreprise choisir à Laval (53000) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Laval ?

Avec un chiffre d’affaires annuel de plus d’un milliard d’euros en 2020, le portage salarial représente :

près de 100 000 salariés portés ;
750 métiers de prestations de service ;
900 entreprises exerçant dans un cadre légal ;
0, 1 % du PIB français.

En 2020, les statistiques du portage salarial nous permettent de connaître les informations suivantes :

environ 60% des cadres savent ce qu’est le portage salarial ;
63% des salariés du privé considèrent l’éventualité du portage en période de chômage ;
L’âge moyen des salariés portés est de 41 ans ;
42% des salariés de moins de 30 ans pensent essayer le portage salarial au cours de leur carrière ;
plus de 80% des salariés choisiraient le portage salarial pour bénéficier davantage de liberté et pour un meilleur équilibre pro et perso.

L’entreprise de portage n’est pas tenue de trouver des missions au salarié porté, ce rôle incombant à ce dernier. Les entreprises de portage les plus investies dans leur accompagnement aideront en revanche les portés à étendre leur réseau, en organisant par exemple des regroupements d’entreprise ou en mettant à disposition des outils de mise en relation avec des prospects.

Afin de trouver des missions en portage salarial, il existe de nombreuses solutions. Chaque consultant pourra notamment étendre son réseau, aussi bien personnel que professionnel, de façon à générer un effet bouche-à-oreille, répondre à des appels d’offres, ou encore postuler à des annonces sur des plateformes dédiées aux freelances.

STA Portage, votre entreprise de portage à Laval (53000)

Bien choisir sa société de portage est primordial pour être satisfait du portage salarial.

Que couvrent les frais d’une entreprise de gestion ?

Pourquoi le salarié paie-t-il des frais de gestion ? Les frais de gestion correspondent au coût de fonctionnement de la société de portage salarial. Ces frais sont pratiquement le seul revenu que l’entreprise prélève sur le chiffre d’affaires du consultant en contrepartie de la prestation du portage salarial. Mais alors, à quoi correspondent réellement ces frais et comment sont-ils estimés ?

Les frais de portage financent notamment les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires des personnes en charge d’accompagner les consultants. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différents services, comme :

l’avance de trésorerie pour combler les délais de paiement des clients ;
l’élaboration du contrat de prestation ;
la rédaction du contrat de travail ;
la DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) auprès de l’URSSAF ;
etc.

Quelques chiffres sur STA Portage

Instaurée en 2012, l’entreprise STA Portage fait à ce jour partie des leaders du secteur du portage salarial.

Presque 1000 indépendants ont été accompagnés par STA Portage depuis son lancement. En 2019, la société réalisait un CA de 6 011 700, 00 € En 2021 et pour la deuxième année consécutive, STA Portage intègre classement des champions de la croissance publié par Les Echos. La société intègre aussi le classement Financial Times des 1000 entreprises européennes à la plus forte croissance. Un développement qui n’enlève rien au souci d’amélioration continuelle de STA Portage, toujours plus soucieuse de ses portés année après année.

Enthousiastes et minutieux dans notre tâche, nous avons à cœur de conduire avec succès votre projet de portage salarial. Contactez-nous sans plus attendre pour nous présenter votre projet !