Portage salarial à Évron (53600)
Vous appréciez la protection sociale du salariat, mais également la flexibilité dont vous pouvez bénéficier en travaillant à votre compte ? Le portage salarial vous correspondra à 100%. Nous faisons le point sur les avantages et le fonctionnement du portage salarial, mais aussi sur les raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial à Évron (53600).
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Évron ?
Né dans les années 80, le portage salarial est assez récent. Il aura par ailleurs fallu attendre 2008 pour une reconnaissance de ce statut par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit nettement sécurisé par une convention collective.
Le portage salarial touche plusieurs secteurs de l’économie française. Il se décline dans les principaux étant l’infographie, le web, les ressources humaines, et l’informatique. En effet, parmi les salariés portés, 40 % sont des webmasters ou développeurs, 14, 5 % sont des experts techniques et 9, 5 % sont des designers.
Pour les consultants indépendants, bénéficier d’une protection sociale complète peut s’avérer compliqué : le portage salarial propose donc une solution très intéressante. En cas de maladie, le porté a le droit à des indemnités journalières. L’arrêt de travail doit évidemment faire l’objet d’une prescription médicale pour pouvoir prétendre aux indemnités journalières. Le salarié porté n’a pas d’obligation de durée minimum d’activité au sein de sa société de portage pour pouvoir bénéficier du remboursement des soins ni pour bénéficier d’indemnités journalières (depuis 2016 uniquement).
Depuis 2014, l’UNEDIC prévoit de reverser l’aide au retour à l’emploi aux demandeurs d’emploi qui exerçaient leur activité professionnelle en portage salarial. Pour pouvoir bénéficier du chômage, le salarié porté doit avoir travaillé 122 jours ou 4 mois minimum.
STA Portage, société de portage à Évron (53600)
Pour bien sélectionner sa société de portage, il est primordial de bien discerner son rôle.
Quelle est la mission d’une entreprise de portage ?
En tant qu’employeur, une société de portage remplit plusieurs missions.
Son rôle principal est de facturer les entreprises clientes à la place de ses salariés. Elle reçoit par conséquent les honoraires et reverse en échange un salaire au consultant tous les mois. En outre, l’entreprise de portage salarial est chargée de la comptabilité et l’administration liées à l’activité du consultant en portage. Enfin, elle met à la disposition de ses consultants un compte d’activité au moins tous les mois, avec le détail des facturations établies, frais de gestion, frais professionnels, mais aussi les salaires versés.
L’entreprise de portage fait par conséquent gagner beaucoup de temps au porté et lui permet de se concentrer sur son métier.
En savoir plus sur STA Portage
La société STA Portage a été lancée en 2012 et s’érige désormais comme un leader du portage salarial.
De 2012 à 2021, STA Portage a recruté avec presque 1000 consultants, ce qui correspond à un total de 48 millions d’euros reversés en moins d’une décennie. Grâce à une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019, STA Portage compte parmi les entreprises européennes à la croissance la plus rapide dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette réussite confirme la position de référence qu’occupe à ce jour STA Portage sur le marché. Malgré cet essor, nous mettons un point d’honneur à nous améliorer en permanence pour offrir un accompagnement toujours plus personnalisé à nos portés.
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