Portage salarial au May-sur-Èvre (49122)

Vous ambitionnez un parfait équilibre entre votre sécurité financière et votre flexibilité ? Vous êtes certainement fait pour le portage salarial. Quels sont les bénéfices du portage salarial et comment débuter au May-sur-Èvre (49122) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial au May-sur-Èvre ?

La popularité grandissante du portage salarial se justifie facilement par ses nombreux atouts. L’avantage principal du portage salarial, et non des moindres, est bien entendu la protection qu’offre ce statut. Le consultant porté cotise effectivement à l’assurance chômage, et peut toucher des allocations pendant les périodes de creux. Salarié à part entière, il peut aussi recevoir des indemnités d’arrêt maladie si besoin.

À l’inverse d’un salarié classique néanmoins, le consultant porté est complètement libre de gérer son temps à sa guise, et ne dépend pas de la société de portage pour ses choix de clientèle, de missions ou d’organisation. Les salariés portés allient par conséquent sécurité et liberté, mais sont également déchargés de contraintes importantes comparé au travailleur indépendant : déclaration fiscale, facturation, déclaration et calcul des charges sociales, gestion administrative… Ces tâches administratives sont en effet gérées par la société de portage.

L’entreprise de portage n’a aucune obligation de trouver des contrats au consultant porté, ce rôle continuant à lui incomber. Cela étant, en portant son choix sur une société de portage engagée, le porté pourra travailler son réseau en participant à des afterworks ou des meet-ups, ou bien être tout bonnement mis en contact avec des clients recherchant des profils particuliers si son entreprise propose un espace dédié.

Un consultant porté peut remporter de nouvelles missions avec différentes stratégies :

  • participer à divers événements professionnels pour rencontrer de nouveaux prospects potentiels ;
  • contacter directement ses prospects, par exemple sur LinkedIn ;
  • collaborer avec un ou plusieurs partenaires pour multiplier les opportunités ;
  • répondre à des appels d’offres.

STA Portage, votre entreprise de portage au May-sur-Èvre (49122)

Pour bien choisir son entreprise de portage, il est fondamental de bien discerner sa mission.

Le rôle d’une entreprise de portage

Une société de portage propose une structure stable permettant au consultant de profiter de tous les avantages du salariat (ARE, pensions de retraite, couverture sociale), tout en restant indépendant.

L’entreprise de portage a plusieurs missions. Elle se charge notamment :

  • d’accueillir le salarié porté pour rendre matériellement possible le portage ;
  • de devenir prestataire auprès du client, en prenant juridiquement à son compte la prestation de mission du salarié ;
  • de souscrire à une assurance de garantie financière pour maintenir le salaire de ses salariés en cas de défaillance de l’entreprise ;
  • de proposer des outils à ses consultants pour leur permettre de se développer.

Qui sommes-nous ?

Bien que comptant actuellement parmi les grands noms du portage salarial, STA Portage n’a été créée qu’en 2012. Sa croissance des plus rapides a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en une dizaine d’années.

Presque 1000 salariés portés ont été accompagnés par STA Portage depuis son origine. Sur l’année 2019, la société réalisait un CA de 6 011 700, 00 € Sur 2020 et 2021, STA Portage figure au classement des entreprises à la plus forte croissance publié par Les Echos. La société intègre aussi le palmarès Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance. Notre ambition se poursuit et nous conduit à donner chaque jour le meilleur, pour faire de STA Portage le numéro 1 du portage salarial du pays.

Enthousiastes et minutieux dans notre tâche, nous avons à cœur de mener à bien votre projet de portage salarial. Contactez-nous au 01.84.77.00.49, ou par le formulaire de contact pour nous présenter votre projet !

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