Portage salarial à Saint-Père-en-Retz (44320)

Vous souhaitez cumuler les avantages du salariat et du statut de freelance ? Le portage salarial correspondra entièrement à vos besoins. Comment fonctionne le portage salarial et quelle entreprise choisir à Saint-Père-en-Retz (44320) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Saint-Père-en-Retz ?

Créé dans les années 1980 pour pallier l’important taux de chômage des seniors, le portage salarial est réglementé depuis 2015. Ce statut hybride s’affirme depuis 10 ans comme une composante significative du marché de l’emploi en France.

Le portage salarial s’adresse à l’ensemble des secteurs de l’économie française. Il se décline dans les principaux étant internet, l’IT, les ressources humaines, ou encore le graphisme. En effet, parmi les consultants en portage salarial, 40 % sont des développeurs ou webmasters, 9, 5 % sont des graphistes et 14, 5 % sont des experts techniques de domaines variés.

Le consultant porté devra continuer à dénicher lui-même ses propres contrats, cette partie n’étant pas du ressort de la société de portage. Néanmoins, en choisissant bien son entreprise de portage, le salarié porté pourra étendre son réseau en assistant à des événements, ou bien être simplement mis en relation avec des clients cherchant un profil similaire au sien si sa société propose un espace dédié.

Il est possible de remporter des contrats avec différentes stratégies :

  • participer à divers événements professionnels pour rencontrer de nouveaux prospects potentiels ;
  • contacter directement ses prospects, par mail, téléphone ou sur LinkedIn ;
  • collaborer avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires ;
  • postuler à des annonces sur les sites concernés.

STA Portage, votre entreprise de portage à Saint-Père-en-Retz (44320)

Pourquoi choisir STA Portage pour se faire porter à Saint-Père-en-Retz ?

Bien choisir son entreprise de portage à Saint-Père-en-Retz

Il existe de multiples entreprises de portage sur le marché. Il est donc fondamental de bien choisir sa structure pour vivre une expérience de portage positive.

Les frais de gestion sont l’un des premiers points de comparaison d’une société à une autre. Il est cependant très risqué de s’arrêter à l’attractivité des frais, car de nombreuses sociétés de portage affichent des taux ou frais de gestion très faibles qui dissimulent des frais cachés. Les frais de gestion en portage salarial oscillent le plus souvent entre 5% et 10%.

Il est important d’être certain de la solidité financière de l’entreprise, dans la mesure où elle doit pouvoir payer le porté après l’exécution de sa mission. Pour cela, l’ancienneté d’une société de portage est un élément rassurant, car cela témoigne d’une résilience manifeste de la structure au fil des années.

STA Portage, incontournable du secteur

STA Portage a été créée en 2012 et s’érige aujourd’hui comme un leader du portage salarial.

De 2012 à 2021, STA Portage a embauché avec plus de 900 indépendants, ce qui représente un total de 48 millions d’euros reversés en moins de 10 ans. Grâce à une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018, STA Portage figure parmi les entreprises européennes les plus performantes dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette performance confirme la position de référence qu’occupe actuellement STA Portage sur le marché. Un essor qui n’empêche pas la volonté d’amélioration perpétuelle de STA Portage, toujours plus aux petits soins de ses portés au fil des années.

Vous connaissez dorénavant les principaux mécanismes du portage salarial. Si vous souhaitez vous lancer à Saint-Père-en-Retz, contactez dès aujourd’hui STA Portage pour vous faire accompagner dans l’intégralité de vos démarches.

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