Portage salarial à Nort-sur-Erdre (44390)

Vous aimez la protection sociale du statut de salarié, mais aussi la liberté dont vous pouvez profiter en étant votre propre patron ? Le portage salarial vous correspondra à 100%. Nous faisons le point sur les atouts et le concept du portage salarial, mais aussi sur les raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner dans votre portage salarial à Nort-sur-Erdre (44390).

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Nort-sur-Erdre ?

Le portage salarial est une forme de travail atypique. Ce dispositif cumule l’autonomie et la flexibilité du travail indépendant avec les avantages du salariat.

Le portage salarial fonctionne selon une relation triangulaire incluant les trois parties suivantes : l’entreprise cliente, le salarié porté, et la société de portage salarial. Trois types de contrats sont signés entre les parties : une convention d’adhésion, un contrat de travail, et un contrat de mission.

Le salarié porté garde le contrôle des tarifs proposés à l’entreprise cliente. Son chiffre d’affaires lui sera ensuite reversé sous forme de salaire par l’entreprise de portage.

Comment décrocher des contrats en portage salarial ? Cette mission n’implique pas l’entreprise de portage, le consultant en portage salarial devra ainsi poursuivre lui-même son business development. Le fait de planifier des événements avec les consultants leur permettra cependant d’étoffer leur nombre de contacts en rencontrant de nouveaux clients potentiels, pour optimiser leurs opportunités professionnelles.

Il est possible de trouver différentes stratégies pour réussir à signer de nouveaux contrats. Chacun pourra par exemple répondre à des appels d’offres, travailler avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires, ou encore postuler à des annonces en ligne.

STA Portage, votre entreprise de portage à Nort-sur-Erdre (44390)

Pour bien sélectionner son entreprise de portage, il est fondamental de bien discerner sa mission.

Quelle est la mission d’une entreprise de portage ?

La société de portage occupe un rôle essentiel dans la relation tripartite que représente le portage salarial.

L’entreprise de portage doit tenir plusieurs rôles. Elle s’occupe entre autres :

  • de maintenir un lien avec ses consultants pour leur permettre de faire progresser leur activité ;
  • de souscrire à une assurance de responsabilité civile professionnelle pour le compte de ses consultants ;
  • de facturer la prestation telle qu’elle a été convenue entre le client et le consultant porté ;
  • d’effectuer la gestion administrative de la relation entre le salarié porté et l’entreprise cliente ;
  • d’accompagner les consultants portés en leur facilitant l’accès à la formation, aux bilans de compétences et à la validation des acquis de l’expérience ;
  • de préparer un contrat de travail, et y préciser les modalités de calcul de la rémunération nette du consultant porté.

Quelques chiffres sur STA Portage

STA Portage a été lancée en 2012 et s’érige aujourd’hui comme une référence du portage salarial.

Entre 2012 et 2021, STA Portage a collaboré avec plus de 900 salariés portés. Au total, plus de 48 millions d’euros leur ont été reversés. STA Portage a en 2020 et 2021 fait partie du classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom est également mentionné dans le palmarès Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance, avec une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018. Notre ambition va plus loin et nous mène à donner chaque jour le meilleur, pour faire de STA Portage le leader du portage salarial en France.

Vous connaissez désormais les principaux mécanismes du portage salarial. Contactez-nous dès à présent pour nous présenter votre situation et pour choisir la date de votre premier rendez-vous.

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