Portage salarial à Nantes (44000)

Vous êtes décidé à devenir un consultant indépendant dans la métropole nantaise, mais vous souhaitez aussi garantir votre sécurité financière ? Aucun doute, vous êtes fait pour le portage salarial. Comment fonctionne le portage salarial et quelle entreprise choisir à Nantes (44000) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Nantes ?

Quels sont les avantages du portage salarial ? L’avantage principal du portage salarial est sans le moindre doute la protection qu’il garantit au consultant en portage salarial. S’il cumule le nombre minimum d’heures de travail requis, le consultant porté peut ainsi bénéficier du chômage en période d’intercontrat. Un atout à ne pas négliger comparé à la micro-entreprise.

En plus de cette sécurité, et à la différence d’un salarié classique, les consultants portés gardent autant d’autonomie qu’un travailleur à son compte : modalités d’intervention, recherches de missions auprès de ses clients ou encore planning de travail, le consultant en portage salarial conserve une complète liberté de choix de ses offres de service.

Les salariés portés combinent ainsi liberté et sécurité. Ils profitent aussi d’un gain de temps considérable comparé au travailleur indépendant : gestion comptable, déclaration et calcul des charges sociales, déclaration d’impôts, facturation… Ces tâches administratives sont en effet effectuées par l’entreprise de portage.

Pour les consultants qui travaillent à leur compte, disposer d’une bonne couverture sociale n’est pas toujours facile : le portage salarial est donc une alternative réellement avantageuse. En cas de problème, le salarié porté a le droit à des indemnités journalières. L’arrêt de travail doit évidemment faire l’objet d’une prescription médicale pour pouvoir toucher des indemnités journalières.

Suite à la loi parue en juin 2013, les sociétés de portage sont aussi obligées, comme toutes les autres entreprises, de proposer une mutuelle d’entreprise à l’ensemble de leurs consultants. Depuis 2014, les demandeurs d’emploi en portage salarial peuvent bénéficier de droits au chômage. Pour cela, les conditions suivantes doivent nécessairement être respectées :

  • Le salarié porté doit avoir conclu un contrat de travail en CDD ou un CDI avec une société de portage.
  • La société de portage doit avoir complété sa déclaration unique d’embauche (DUE).
  • L’entreprise de portage doit reverser chaque mois à l’URSSAF les cotisations salariales et patronales liées à l’activité du salarié.
  • Le consultant doit avoir travaillé 88 jours ou 610 heures lors des 28 mois précédant la période de chômage.

STA Portage, société de portage à Nantes (44000)

Sélectionner sa société de portage implique d’évaluer multiples critères.

Que couvrent les frais d’une entreprise de portage ?

Que paie-t-on via les frais de gestion ? Les frais de gestion représentent le coût du service de l’entreprise de portage salarial. Ces frais sont pratiquement le seul revenu que l’entreprise retranche du chiffre d’affaires du consultant en contrepartie du service de portage salarial. À quoi correspondent concrètement ces frais et comment sont-ils évalués ?

Les frais de portage financent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de la structure, en particulier les salaires du personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différents éléments, comme :

  • La réalisation des bulletins de paie.
  • L’élaboration du contrat de prestation.
  • L’avance de trésorerie pour combler les délais de paiement des entreprises clientes.
  • La mise en place du dossier du consultant.
  • etc.

Pourquoi nous choisir ?

Vous recherchez une société de portage à Nantes ? STA Portage, entreprise de portage salarial depuis 2012, vous accompagne à Nantes saint nazaire et dans l’ensemble des villes de la région pays de la Loire . STA Portage se démarque des autres sociétés de portage salarial par sa qualité d’accompagnement. Par rapport à la concurrence, STA Portage se différencie notamment grâce à :

  • Son adhésion au syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial.
  • Un paiement le chaque 5 du mois.
  • Un Job Board de mise en relation pour trouver plus facilement des missions.
  • La disponibilité de ses conseillers.
  • Son fonctionnement sans engagement.
  • La gestion des frais professionnels.
  • Sa transparence dans les simulations.

Vous désirez vous lancer aussi vite que possible et avez encore quelques questions ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour présenter votre situation et poser vos questions.

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