Portage salarial à Villeneuve-lès-Maguelone (34750)

Vous êtes à la recherche d’une entreprise de portage salarial à Villeneuve-lès-Maguelone (34750) ? STA Portage répond à vos questions et s’assure de vous garantir tout le soutien dont vous avez besoin. Tour d’horizon des avantages et du fonctionnement du portage salarial, mais également des raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial à Villeneuve-lès-Maguelone.

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Villeneuve-lès-Maguelone ?

Récemment créé, le portage salarial se distingue des autres statuts par son ajustement entre entrepreneuriat et salariat.

Le portage salarial consiste en une relation contractuelle tripartite entre les trois parties suivantes : un consultant indépendant, une entreprise de portage salarial, et enfin une entreprise cliente. Cette relation tripartite permet au consultant, préalablement embauché par l’entreprise de portage, d’effectuer des missions pour différentes entreprises clientes.

Le salarié porté garde le contrôle des tarifs facturés à ses différentes entreprises clientes. C’est ensuite le chiffre d’affaires généré par son activité qui lui est versé sous forme de salaire par la société de portage.

En tant que salarié porté, un consultant indépendant bénéficie du même niveau de protection sociale qu’un salarié d’entreprise classique. Le consultant en portage salarial peut entre autres toucher les prestations de la Sécurité sociale pour le remboursement de ses frais médicaux et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt maladie. Le consultant peut bénéficier de ses indemnités après une période de carence d’au moins trois jours.

Le portage salarial est aussi parfait pour les cadres désirant compléter leurs droits à la retraite ou leurs retraites.

STA Portage, votre société de portage à Villeneuve-lès-Maguelone (34750)

Comment choisir sa société de portage ? En quoi STA Portage se distingue-t-elle de la concurrence ?

Société de portage à Villeneuve-lès-Maguelone : les critères pour bien choisir

Toutes les entreprises de portage ne se valent pas. Il est donc essentiel de bien choisir sa structure pour avoir le plus d’avantages possibles.

Les frais de gestion représentent un critère de comparaison important d’une société à une autre. Il est toutefois très risqué de se limiter à ce critère, car des frais trop bas peuvent en réalité impliquer des frais cachés. Le label ‘Zéro Frais Cachés’ est un gage de transparence à cet égard.

Il est essentiel d’être certain de la stabilité financière de l’entreprise, car elle doit pouvoir payer le salarié à la suite de la réalisation de sa mission. Pour cela, l’expérience d’une société de portage est un gage de sérieux, tout comme sa taille ou son affiliation à un syndicat professionnel comme le PEPS (le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial).

STA Portage en quelques mots

Bien que figurant désormais parmi les grands noms du marché, l’entreprise STA Portage n’a été lancée qu’en 2012. Sa progression extrêmement rapide a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en à peine 10 ans.

Presque 1000 indépendants ont été accompagnés par STA Portage de 2012 à 2021. En 2019, la société générait un CA de plus de six millions d’euros. Grâce à une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018, STA Portage se place en très bonne position parmi les entreprises européennes à la croissance la plus rapide dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette progression confirme la position incontournable qu’occupe dorénavant STA Portage en France. Une percée qui n’empêche pas le souci d’amélioration permanente de STA Portage, toujours plus préoccupée de la satisfaction de ses portés partout en France.

Vous connaissez dorénavant les principaux tenants et aboutissants du portage salarial. Contactez-nous sans plus tarder pour nous présenter vos besoins et pour choisir la date de votre premier rendez-vous.

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