Portage salarial à Clermont-l’Hérault (34800)

À la recherche d’une société de portage salarial à Clermont-l’Hérault (34800) ? STA Portage est présente sur l’ensemble du pays et s’assure de vous apporter tout le soutien dont vous avez besoin. Tour d’horizon des atouts et du fonctionnement du portage salarial, mais également des raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial à Clermont-l’Hérault.

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Clermont-l’Hérault ?

Le marché du portage salarial s’élevait en 2020 à 1, 3 milliard d’euros. Il s’agit d’un marché en forte expansion, avec un taux de croissance d’environ 20 % chaque année, soit une croissance de plus de 300 % entre 2013 et 2020.

Le portage salarial touche plusieurs secteurs d’activité, dont l’immobilier, l’enseignement, les prestations de services, l’artisanat, ou encore les services aux particuliers..

Pour les consultants indépendants, avoir une couverture sociale complète n’est pas toujours évident : le portage salarial est donc une réponse extrêmement avantageuse. En cas de problème, le consultant en portage salarial a le droit à des journées d’arrêt maladie. L’arrêt de travail devra bien entendu faire l’objet d’une prescription médicale pour pouvoir prétendre aux indemnités journalières. Le porté doit toutefois prévenir la société de portage de son impossibilité de travailler dans un délai de 48 h suivant sa visite chez le médecin.

Le portage salarial et l’assurance chômage sont aussi compatibles. La durée pendant laquelle le porté pourra toucher le chômage est de 4 mois minimum et 2 ans maximum pour les moins de 53 ans, 30 mois pour les personnes entre 53 et 54 et 36 mois pour les actifs d’au moins 55 ans.

STA Portage, votre entreprise de portage à Clermont-l’Hérault (34800)

Le choix de sa structure de portage est fondamental pour avoir une bonne expérience du portage salarial.

Quels critères pour choisir sa société de portage à Clermont-l’Hérault ?

Un certain nombre de éléments peuvent être considérés afin de bien choisir son entreprise de portage.

Si les frais de gestion sont un élément primordial à prendre en compte, il ne s’agit pas du seul élément entrant en jeu dans la rémunération nette du salarié porté. Il sera donc également important de s’intéresser à la gestion des frais professionnels, mais aussi de noter d’autres avantages pouvant être proposés par la société de portage : chèques vacances, tickets restaurant, chèques CESU…

Il est primordial d’être certain de la solidité financière de l’entreprise, car celle-ci doit être capable de payer le porté après l’exécution de sa mission. Pour cela, l’ancienneté d’une entreprise de portage est un critère rassurant, car cela témoigne d’une capacité d’adaptation importante de la structure dans le temps.

STA Portage en quelques mots

STA Portage a été créée au cours de l’année 2012 et s’érige à présent comme un leader du portage salarial.

La transparence et la satisfaction client sont les piliers fondateurs de la société, avec une offre unique à 5% toutes options incluses à laquelle STA Portage doit son essor. STA Portage a notamment été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom est également mentionné dans le classement Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance, avec une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018. Jour après jour, chacun de nous cherche en continu à s’améliorer pour offrir davantage aux consultants portés.

Passionnés par notre travail et minutieux dans notre tâche, nous avons à cœur de réussir votre projet de portage salarial. Contactez-nous dès à présent pour nous présenter votre situation et pour convenir d’un premier rendez-vous.

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