Portage salarial à Béziers (34500)
Vous appréciez la sécurité matérielle du statut de salarié, mais aussi la liberté dont vous pouvez jouir en tant qu’entrepreneur ? Aucun doute, vous êtes fait pour le portage salarial. Quels sont les atouts du portage salarial et comment se lancer à Béziers (34500) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Béziers ?
Le consultant en portage salarial dispose à la fois d’une grande liberté d’organisation, d’une protection sociale, et d’un accompagnement personnalisé lui permettant de développer son portefeuille client.
Le portage salarial se définit par une relation triangulaire entre les trois parties suivantes : une entreprise cliente, une société de portage salarial, et enfin un consultant indépendant. Cette relation triangulaire permet au consultant, préalablement embauché par la société de portage, d’effectuer des missions pour le compte de différents clients.
La société de portage décharge le consultant de sa facturation et lui verse une rémunération mensuelle sous forme de salaire. Le montant minimal de cette rémunération doit être égal à 75 % de la valeur mensuelle de la Sécurité sociale à défaut d’accord de branche étendu (PSS à 3424 € brut par mois pour un temps plein en 2021).
Arrêts de travail, chômage, retraite : quelle couverture sociale pour le salarié porté ? En cas de problème, le consultant en portage salarial peut bénéficier d’indemnités journalières. L’arrêt de travail devra bien sûr faire l’objet d’une prescription médicale pour pouvoir bénéficier d’indemnités journalières. Le salarié porté peut toucher ses indemnités à partir d’une période de carence d’au minimum 3 jours.
L’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial dispose que tout consultant en portage salarial a droit au chômage, comme tout salarié classique. Pour cela, les conditions suivantes doivent absolument être remplies :
- le porté doit avoir travaillé 88 jours ou 610 heures lors des 28 mois avant la période de chômage ;
- la société de portage doit avoir complété sa déclaration unique d’embauche (DUE) ;
- l’entreprise de portage doit reverser mensuellement à l’URSSAF les cotisations salariales et patronales liées à l’activité du salarié ;
- le porté doit avoir signé un CDD ou un CDI avec une société de portage.
STA Portage, votre société de portage à Béziers (34500)
Pourquoi choisir STA Portage pour vous accompagner à Béziers ?
La mission d’une entreprise de portage
En tant qu’employeur, une société de portage tient plusieurs rôles.
La société de portage remplit plusieurs missions. Elle s’occupe notamment :
- d’embaucher le consultant et de devenir son employeur, avec tous les droits et devoirs traditionnels d’un employeur envers son salarié ;
- de facturer les clients et de gérer éventuellement le recouvrement ;
- de souscrire à une assurance de garantie financière pour maintenir le salaire de ses salariés en cas de défaut de l’entreprise ;
- de proposer des outils à ses consultants pour leur permettre de faire progresser leur activité.
Choisir STA Portage
Pourquoi STA Portage est-elle idéalement placée pour vous embaucher en portage salarial la ville de Béziers ? Opter pour STA Portage entraîne un certain nombre d’avantages, aussi bien pour les salariés portés que pour les entreprises.
Par rapport aux autres acteurs du marché, STA Portage se différencie notamment par :
- la gestion des frais professionnels ;
- un Job Board de mise en relation pour trouver plus facilement des missions ;
- son fonctionnement sans engagement ;
- sa transparence dans les simulations ;
- la facilité d’utilisation de son extranet ;
- son adhésion au PEPS (syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial) ;
- l’écoute et la réactivité des conseillers dédiés.
À la fois rigoureux et à l’écoute de nos clients, nous sommes à même de vous proposer une qualité d’accompagnement que peu d’entreprises de portage proposent à Béziers. Contactez-nous dès maintenant pour nous décrire vos besoins et pour convenir d’un premier rendez-vous.
