Portage salarial à Vic-en-Bigorre (65500)
Vous êtes à la recherche d’une entreprise de portage salarial à Vic-en-Bigorre (65500) ? STA Portage est présente sur l’ensemble du pays et s’assure de vous garantir toute l’aide dont vous avez besoin. Tour d’horizon des bénéfices et du concept du portage salarial, mais aussi des raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner dans votre portage salarial à Vic-en-Bigorre.
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Vic-en-Bigorre ?
Apparu dans les années 80 pour répondre aux besoins des cadres seniors de retrouver une activité, le portage salarial est réglementé depuis 2015. Ce statut hybride s’affirme depuis une dizaine d’années dans le paysage du marché de l’emploi en France.
En 2020, les statistiques du portage salarial nous permettent de disposer des informations suivantes :
- 91 % des consultants portés ont un salaire brut supérieur à 2900 € ;
- environ 60% des cadres ont déjà entendu parler de portage salarial ;
- 40 % des salariés portés sont des ingénieurs, webmasters et consultants IT ;
- 62 % des salariés portés sont des hommes, contre 38 % de femmes ;
- 63% des salariés du privé considèrent l’éventualité du portage salarial en période de chômage.
Comment fonctionne la couverture sociale en portage salarial ? Le consultant porté peut entre autres profiter des prestations du régime général pour le remboursement de ses consultations et médicaments et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt de travail. Le porté peut profiter de ses indemnités à compter d’une période de carence d’au moins trois jours.
L’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial prévoit que tout consultant en portage salarial a droit à une assurance chômage, comme tout salarié classique. Le consultant porté cotise au chômage et peut obtenir l’aide au retour à l’emploi en cas de baisse ou d’arrêt d’activité. Un atout non négligeable de la protection sociale du consultant porté.
STA Portage, votre société de portage à Vic-en-Bigorre (65500)
La sélection de sa société de portage est fondamental pour être satisfait du portage salarial.
Que couvrent les frais d’une société de portage ?
Pourquoi le porté paie-t-il des frais de portage ? Bien qu’indispensables au fonctionnement d’une société de portage, dont le modèle économique en dépend, les frais de portage ne sont pourtant pas toujours bien saisis par le salarié porté. Sur quelle base sont-ils estimés et que comprennent-ils réellement ?
Les frais de gestion servent notamment à financer les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires du personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différents éléments, comme la rédaction du contrat de travail, la gestion des frais de missions, ou encore la présence d’un éventuel CSE.
STA Portage, une référence du portage salarial
STA Portage a été lancée en 2012 et s’impose désormais comme une référence du portage salarial.
Depuis sa création, STA Portage a recruté avec presque 1000 salariés portés, ce qui représente un total de 48 millions d’euros reversés en 9 ans. Grâce à une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019, STA Portage se place en très bonne position parmi les entreprises européennes les plus performantes dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette progression confirme la position de référence qu’occupe actuellement STA Portage dans le secteur. Malgré ce succès, nous tenons à continuer à nous améliorer perpétuellement pour proposer un accompagnement toujours plus qualitatif à nos portés.
Vous souhaitez en apprendre davantage sur nos conditions ? Contactez nos experts par téléphone ou par mail pour présenter vos besoins et être accompagné.
