Portage salarial dans les Hautes-Pyrénées (65)
Vous visez un parfait équilibre entre votre sécurité matérielle et votre liberté d’organisation ? Le portage salarial est fait pour vous. Comment fonctionne le portage salarial et quelle entreprise choisir dans les Hautes-Pyrénées (65) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial dans les Hautes-Pyrénées ?
Innovant et hybride, le portage salarial est en 2021 la solution choisie par près de 100 000 travailleurs en France, hommes ou femmes. Le nombre de consultants portés a montré une augmentation particulièrement importante entre 2006 et 2015, avec une hausse de 233 % des profils concernés.
Les salariés portés ont en moyenne six clients. 57 % sont en CDI et 38 % sont cadres. 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes, dont 28 % ont entre 30 et 39 ans et 27 % entre 40 et 49 ans, pour un âge moyen de 41 ans. 52 % des portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une société de portage salarial.
Comment trouver des clients en portage salarial ? Cette tâche n’incombe pas à la société de portage, le salarié porté devra donc poursuivre lui-même sa prospection. Les sociétés de portage les plus engagées dans leur suivi aideront cependant les consultants à accroître leur networking, en organisant par exemple des événements d’entreprise ou en mettant à disposition des outils de mise en relation avec des prospects.
Il est possible de remporter de nouveaux contrats avec différentes stratégies :
- contacter directement ses prospects, par exemple sur LinkedIn ;
- travailler avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires ;
- répondre à des appels d’offres ;
- étendre son réseau, aussi bien personnel que professionnel.
STA Portage, votre société de portage dans les Hautes-Pyrénées (65)
La sélection de sa structure de portage est important pour avoir une bonne expérience du portage salarial.
Le rôle d’une entreprise de portage
Une entreprise de portage propose une structure juridique stable à un consultant souhaitant conserver une marge de manœuvre importante dans son travail.
Concrètement, la société de portage est investie de missions très claires. Elle s’occupe notamment :
- de souscrire à une assurance de garantie financière pour assurer un salaire à ses salariés en cas de faillite de la société ;
- de facturer la prestation telle qu’elle a été convenue entre le client et le consultant porté ;
- de verser le salaire du salarié porté sur un compte d’activité ;
- de rédiger un contrat de travail, et y préciser les modalités de calcul de la rémunération nette du consultant porté ;
- de gérer les tâches administratives et comptables de la relation entre le salarié porté et l’entreprise cliente ;
- d’accompagner les salariés portés en leur facilitant l’accès à la formation, aux bilans de compétences et à la VAE.
Quelques chiffres sur STA Portage
En moins de 10 ans, l’entreprise STA Portage s’est progressivement imposée comme une référence du portage salarial en France.
De 2012 à 2021, STA Portage a recruté avec plus de 900 salariés portés, ce qui représente un total de 48 millions d’euros reversés en moins de 10 ans. Grâce à une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019, STA Portage a fait partie des entreprises européennes les plus rentables dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette progression confirme la place incontournable qu’occupe dorénavant STA Portage sur le marché. Année après année, chaque membre du personnel continue à donner le meilleur de lui-même pour offrir davantage aux portés.
Vous souhaitez vous lancer aujourd’hui même en portage salarial dans les Hautes-Pyrénées ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour expliquer votre situation et être accompagné.
