Portage salarial à Revel (31250)

Vous désirez combiner les atouts du salariat et du freelancing ? Le portage salarial est fait pour vous. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir son entreprise de portage à Revel (31250) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Revel ?

Le portage salarial est une forme d’emploi atypique. Cette forme d’emploi permet aux consultants qui le souhaitent de lancer leur activité professionnelle en toute autonomie, sans contraintes administratives, tout en conservant les avantages du salariat.

Le portage salarial consiste en une relation tripartite entre les trois parties suivantes : la société de portage salarial, le salarié porté, et l’entreprise cliente. Cette relation triangulaire permet au consultant, préalablement embauché par la société de portage, de proposer des missions pour différentes entreprises clientes.

Le salarié porté garde le contrôle des honoraires facturés à ses différentes entreprises clientes. Son chiffre d’affaires lui sera ensuite viré sous forme de salaire par la société de portage.

Quelles sont les caractéristiques de la protection sociale du salarié porté ? En cas de problème, le porté a le droit à des journées d’arrêt de travail. L’arrêt de travail doit évidemment être prescrit par un médecin pour pouvoir prétendre aux indemnités journalières. Au-delà de cette possibilité, être en portage salarial permet de profiter d’une meilleure couverture santé en ayant droit à une mutuelle d’entreprise, qui permet à la fois des garanties plus solides et des tarifs plus intéressants.

Le portage salarial est également tout indiqué pour les nombreux cadres désirant acquérir les trimestres nécessaires pour obtenir la retraite à taux plein ou compléter le niveau de leur pension de retraite.

STA Portage, entreprise de portage à Revel (31250)

Pourquoi choisir STA Portage pour devenir salarié porté à Revel ?

Que couvrent les frais d’une entreprise de portage ?

Que paie-t-on via les frais de portage ? Ces frais sont indispensables pour les sociétés de portage, qui basent leur modèle économique presque uniquement sur eux.

Les frais de portage couvrent notamment les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires du personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différentes tâches, comme :

  • l’élaboration du dossier du consultant ;
  • l’avance de trésorerie pour combler les délais de paiement des clients ;
  • la rédaction du contrat de travail adapté à chaque mission ;
  • les logiciels de gestion ;
  • etc.

Qui sommes-nous ?

Bien que figurant désormais parmi les grands noms du portage salarial, l’entreprise STA Portage n’a été lancée qu’en 2012. Sa croissance très rapide a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en moins de quelques années.

La transparence et la performance sont les valeurs centrales de l’entreprise, avec une tarification unique à 5% toutes options incluses qui a fait le succès de STA Portage. En 2021 et pour la deuxième année consécutive, STA Portage fait partie du classement des champions de la croissance publié par Les Echos. La société intègre également le classement Financial Times des 1000 entreprises européennes à la plus forte croissance. Malgré ce succès, chacun de nous continue à se remettre en question pour assurer davantage de satisfaction aux portés.

Vous avez encore quelques doutes et souhaitez pouvoir discuter avec conseiller ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez dès aujourd’hui notre équipe pour vous faire aider dans vos démarches.

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