Portage salarial à Beaucaire (30300)

Vous visez un parfait équilibre entre votre protection sociale et votre flexibilité ? Aucun doute, vous serez convaincu par le portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage à Beaucaire (30300) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Beaucaire ?

Né dans les années 80, le portage salarial est relativement nouveau. Il aura en outre fallu attendre 2008 pour une reconnaissance de ce statut par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit nettement sécurisé par une convention collective.

Le portage salarial touche plusieurs secteurs d’activité, dont l’immobilier, l’environnement/transport, le bâtiment, les services aux particuliers, ou encore les prestations de services..

En portage salarial, un consultant indépendant peut bénéficier de la même couverture sociale qu’un salarié d’entreprise classique. Le consultant en portage salarial peut notamment profiter des prestations du régime général concernant le remboursement de ses consultations et médicaments et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt maladie. Aucune durée minimum d’activité professionnelle au sein de la société de portage n’est exigée pour profiter du remboursement des soins ni pour bénéficier d’indemnités journalières, et ce depuis le 1er janvier 2016.

Les salariés en portage salarial conservent également leurs droits à la retraite. L’entreprise de portage a pour rôle de prélever et calculer les cotisations de retraite issues de leurs revenus, puis verse les montants de ces cotisations aux caisses concernées, leur permettant ainsi de valider les trimestres de retraite.

STA Portage, société de portage à Beaucaire (30300)

La sélection de sa structure de portage est important pour vivre positivement son expérience de portage salarial.

Que comprennent les frais d’une société de portage ?

Pourquoi paie-t-on des frais de portage ? Les frais de gestion représentent le coût de fonctionnement de l’entreprise de portage salarial. Ces frais sont quasiment la seule rémunération que l’entreprise soustrait du chiffre d’affaires du salarié en contrepartie du service de portage salarial. Que comprennent donc concrètement ces frais et comment sont-ils calculés ?

Les frais de portage couvrent notamment les frais de fonctionnement de l’entreprise, en particulier ses dépenses de personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différentes prestations, telles que l’établissement du contrat de travail adapté à chaque mission, la présence d’un éventuel comité social d’entreprise, ou encore l’élaboration du contrat commercial.

Qui sommes-nous ?

Instaurée en 2012, STA Portage fait aujourd’hui partie des leaders sur le marché du portage salarial.

De 2012 à 2021, STA Portage a accompagné plus de 900 salariés portés, ce qui correspond à un total de 48 millions d’euros distribués en moins d’une décennie. Sur 2020 et 2021, STA Portage apparaît dans le classement des champions de la croissance publié par Les Echos. L’entreprise intègre également le palmarès Financial Times des entreprises européennes les plus performantes. Malgré cette croissance, nous mettons un point d’honneur à nous améliorer perpétuellement pour proposer un accompagnement toujours plus approfondi à nos consultants.

Vous êtes séduit par le portage salarial et voudriez en apprendre davantage sur notre façon de travailler ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez dès aujourd’hui notre équipe pour vous faire guider dans vos démarches.

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