Portage salarial dans l’Aude (11)

Vous visez un parfait équilibre entre votre sécurité financière et votre flexibilité ? Le portage salarial est fait pour vous. Comment fonctionne le portage salarial et quelle société choisir dans l’Aude (11) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial dans l’Aude ?

Le consultant en portage salarial profite à la fois d’une grande liberté d’organisation, d’une protection sociale, et d’un accompagnement personnalisé lui permettant de développer son activité professionnelle.

Le portage, par définition, consiste à transformer un chiffre d’affaires en salaires grâce à une relation contractuelle entre l’entreprise cliente, la société de portage salarial, et le travailleur indépendant. Cette relation triangulaire permet au consultant, préalablement embauché par la société de portage, d’effectuer des prestations pour le compte de différents clients.

Le salarié porté garde le contrôle des tarifs proposés à ses différentes entreprises clientes. Il percevra ensuite ce chiffre d’affaires sous forme de salaire par son entreprise de portage salarial.

Le consultant porté doit continuer à dénicher lui-même ses propres contrats, cette dimension commerciale n’étant pas dans les fonctions de l’entreprise de portage. Les entreprises de portage désirant s’investir davantage dans leur suivi aideront cependant les portés à diversifier leur réseau, en prenant notamment l’initiative de planifier des événements d’entreprise ou en mettant à disposition un Job Board de mise en relation avec des clients potentiels.

Un salarié porté peut dénicher de nouvelles missions avec différentes stratégies :

  • postuler à des annonces sur des Job Boards dédiés ;
  • diversifier son réseau, aussi bien personnel que professionnel ;
  • répondre à des appels d’offres ;
  • collaborer avec un ou plusieurs partenaires pour créer des synergies.

STA Portage, entreprise de portage dans l’Aude (11)

La sélection de son entreprise de portage est essentiel pour vivre positivement son expérience de portage salarial.

Le rôle d’une société de portage

La société de portage tient une place cruciale dans le fonctionnement tripartite que constitue le portage salarial.

Concrètement, la société de portage est investie de missions très claires. Elle se charge notamment :

  • de souscrire à une assurance de garantie financière pour maintenir le salaire de ses salariés en cas de défaillance de l’entreprise ;
  • d’effectuer la gestion administrative de la relation entre le salarié porté et l’entreprise cliente ;
  • de verser le salaire du salarié porté à chaque début de mois ;
  • de proposer des outils à ses consultants pour leur permettre de se développer ;
  • de souscrire à une assurance de responsabilité civile professionnelle pour le compte du consultant ;
  • de mettre en forme un contrat de travail, en détaillant les modalités de calcul de la rémunération nette du salarié porté.

En savoir plus sur STA Portage

STA Portage a été lancée en 2012 et s’érige à ce jour comme une référence du portage salarial.

Presque 1000 consultants ont été accompagnés par STA Portage entre 2012 et 2021. Au cours de l’année 2019, la société réalisait un CA de 6 011 700, 00 € En 2021 et pour la deuxième année consécutive, STA Portage apparaît dans le classement des champions de la croissance publié par le journal Les Echos. L’entreprise intègre également le classement Financial Times des 1000 entreprises européennes à la plus forte croissance. Notre ambition se poursuit et nous invite à chercher une amélioration constante de nos services, pour faire de STA Portage le leader du portage salarial en France.

Vous avez encore quelques doutes et aimeriez pouvoir parler à expert ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez sans plus attendre notre équipe pour vous faire accompagner dans vos démarches.

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