Portage salarial à Migné-Auxances (86440)

Vous cherchez à combiner les avantages du salariat et du freelancing ? Le portage salarial vous correspondra à 100%. Quels sont les atouts du portage salarial et comment débuter à Migné-Auxances (86440) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Migné-Auxances ?

Récemment créé, le portage salarial suscite de nombreuses questions chez les cadres en recherche d’autonomie et les indépendants souhaitant retrouver une structure sécurisée.

Le portage salarial consiste à transformer un chiffre d’affaires en salaires au moyen d’une relation contractuelle entre le consultant porté, la société de portage salarial, et l’entreprise cliente. Cette relation d’interdépendance permet au consultant, préalablement embauché par l’entreprise de portage, de réaliser des prestations selon son expertise pour le compte de différents clients.

Le salarié porté garde le contrôle des tarifs proposés à ses différentes entreprises clientes. C’est ensuite le chiffre d’affaires généré sur le mois qui lui est viré sous forme de salaire par son entreprise de portage salarial.

Pour les consultants installés à leur compte, avoir une bonne couverture sociale peut s’avérer compliqué : le portage salarial apporte donc une réponse réellement avantageuse. Le porté peut notamment bénéficier des aides de la Sécurité sociale en ce qui concerne le remboursement de ses médicaments et consultations et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt maladie. Le salarié porté n’a pas d’obligation particulière de durée minimum d’activité au sein de sa société de portage pour pouvoir bénéficier du remboursement des soins ni pour bénéficier d’un arrêt de travail, et ce depuis le 1er janvier 2016.

Concernant la retraite, la société de portage salarial a pour rôle de calculer et de prélever les cotisations sur le montant du chiffre d’affaires mensuel du salarié porté.

STA Portage, société de portage à Migné-Auxances (86440)

Comment sélectionner son entreprise de portage ? Pourquoi STA Portage se différencie-t-elle de nombreuses entreprises ?

Comprendre les frais de gestion

Pourquoi paie-t-on des frais de portage ? Nécessaires à la bonne marche d’une société de portage, car piliers de son modèle économique, les frais de portage ne sont pourtant pas systématiquement bien appréhendés par le porté. Sur quelle base sont-ils estimés et que comportent-ils au juste ?

Les frais de portage financent notamment les charges de l’entreprise, en particulier les salaires des conseillers ayant pour mission d’accompagner les consultants. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différentes prestations, comme la facturation et les recouvrements auprès des entreprises clientes, la gestion des frais de missions, ou encore les outils de gestion de l’activité du salarié porté.

Qui sommes-nous ?

En à peine une décennie, la société STA Portage est progressivement devenue une référence du portage salarial en France.

Presque 1000 consultants ont été accompagnés par STA Portage de 2012 à 2021. Sur l’année 2019, l’entreprise réalisait un CA de 6 011 700, 00 € Grâce à une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018, STA Portage a fait partie des entreprises européennes à la croissance la plus rapide dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette performance confirme la position de référence qu’occupe dorénavant STA Portage dans le secteur. Nos objectifs vont plus loin et nous conduisent à chercher une amélioration permanente de nos services, pour faire de STA Portage le numéro 1 du portage salarial du pays.

Vous avez encore quelques interrogations et aimeriez pouvoir poser vos questions à un expert ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez sans plus attendre notre équipe pour vous faire guider dans vos démarches.

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