Portage salarial à Chauvigny (86300)

Vous désirez atteindre un parfait combo entre votre sécurité financière et votre flexibilité ? Aucun doute, vous serez convaincu par le portage salarial. Quels sont les avantages du portage salarial et comment démarrer à Chauvigny (86300) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Chauvigny ?

Ayant émergé seulement dans les années 80, le portage salarial est plutôt récent. Il aura en outre fallu attendre 2008 pour une reconnaissance de ce statut par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit clarifié par la publication d’une convention collective.

Les consultants portés ont en moyenne six clients. 38 % sont cadres et 57 % sont en CDI. 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes. 28 % des profils ont entre 30 et 39 ans, et 27 % ont entre 40 et 49 ans, pour un âge moyen de 41 ans. 52 % des consultants ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.

Retraite, chômage, arrêts maladie : quels droits sociaux pour le salarié porté ? En cas de problème, le porté a le droit à des indemnités journalières. L’arrêt de travail doit alors être prescrit par un médecin pour pouvoir bénéficier d’indemnités journalières. Le salarié en portage salarial touchera alors un montant d’indemnité équivalent à 50 % du montant du salaire journalier de base. Ce montant est estimé en faisant les moyennes des salaires bruts soumis à cotisation de la Sécurité sociale sur les trois ou douze mois avant l’arrêt de travail.

L’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial stipule que tout salarié porté a droit à une assurance chômage, comme tout salarié classique. Le salarié porté cotise au chômage et peut prétendre à l’aide au retour à l’emploi en cas de baisse ou d’arrêt d’activité. Un atout important de la protection sociale du salarié porté.

STA Portage, entreprise de portage à Chauvigny (86300)

Choisir son entreprise de portage implique d’étudier différents éléments.

À quoi sert une entreprise de portage ?

L’entreprise de portage tient un rôle crucial dans le fonctionnement tripartite que constitue le portage salarial.

Sa mission principale est de facturer les entreprises clientes à la place de ses salariés. Elle encaisse ainsi les honoraires et reverse en échange un salaire au consultant tous les mois. Par ailleurs, la société de portage salarial se charge de la comptabilité et l’administration liées à l’activité du consultant en portage. Enfin, elle permet au consultant d’assurer le meilleur suivi possible de son activité et lui offre autant de soutien que possible pour lui permettre de faire avancer son business.

Un rôle de taille, qui permet au salarié porté un précieux gain de temps au quotidien.

STA Portage en quelques mots

Instaurée en 2012, la société STA Portage fait désormais partie des entreprises les plus réputées du marché du portage salarial.

De 2012 à 2021, STA Portage a recruté avec presque 1000 consultants, ce qui correspond à un total de 48 millions d’euros distribués en 9 ans. STA Portage a notamment été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le classement Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance, avec une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019. Malgré cette ascension, chaque membre de l’équipe cherche constamment à s’améliorer pour garantir un meilleur service aux salariés portés.

À la fois compétents et à l’écoute de nos clients, nous sommes à même de vous proposer une qualité d’accompagnement que peu de sociétés de portage proposent à Chauvigny. Contactez-nous dès à présent pour nous décrire votre situation !

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