Portage salarial au Passage (47520)
Vous êtes décidé à vivre l’aventure entrepreneuriale, mais aimeriez assurer votre protection sociale ? Aucun doute, vous serez convaincu par le portage salarial. Comment fonctionne le portage salarial et quelle société choisir au Passage (47520) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial au Passage ?
Avec un chiffre d’affaires annuel de plus d’un milliard d’euros en 2020, le portage salarial constitue :
- 750 métiers de prestations de service ;
- 90 000 salariés portés ;
- 0, 1 % du PIB français ;
- 900 entreprises exerçant dans un cadre légal.
En moyenne, les salariés portés ont environ six clients. 57 % bénéficient d’un contrat à durée indéterminée et 62 % sont « non-cadres ». 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes, dont 28 % ont entre 30 et 39 ans et 27 % entre 40 et 49 ans, ce qui représente un âge moyen de 41 ans. 52 % des salariés portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une société de portage salarial.
Bien que libéré de l’intégralité de ses tâches administratives, le consultant porté doit maintenir sa prospection pour décrocher des missions. Malgré tout, en choisissant judicieusement sa société de portage, le salarié porté pourra avoir accès à un réseau plus important en se joignant à des afterworks ou des meet-ups, ou encore être directement mis en relation avec des clients cherchant des profils particuliers si sa société propose un Job Board dédié.
Il est possible de décrocher de nouvelles missions avec différentes stratégies :
- répondre à des appels d’offres ;
- participer à divers événements professionnels pour rencontrer de nouveaux prospects potentiels ;
- contacter directement ses prospects, par exemple sur LinkedIn ;
- postuler à des annonces sur les sites concernés.
STA Portage, entreprise de portage au Passage (47520)
Comment sélectionner son entreprise de portage ? Pourquoi STA Portage se démarque-t-elle sur le marché ?
Que comprennent les frais d’une société de portage ?
Pourquoi le consultant paie-t-il des frais de gestion ? Ces frais constituent la quasi-totalité du chiffre d’affaires des sociétés de portage et sont par conséquent primordiaux pour leur modèle économique.
Les frais de gestion financent notamment les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires des personnes en charge d’accompagner les portés. Ces frais permettent donc de couvrir différents services, tels que :
- l’établissement des fiches de salaire ;
- la rédaction du contrat de prestation ;
- l’avance de trésorerie pour pallier les délais de paiement des clients ;
- l’élaboration du dossier du consultant ;
- etc.
STA Portage en quelques mots
Bien que comptant actuellement parmi les grands noms du marché, l’entreprise STA Portage n’a été lancée qu’en 2012. Sa progression des plus rapides a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en tout juste quelques années.
Depuis son lancement, STA Portage a collaboré avec presque 1000 indépendants. En tout, c’est plus de 48 millions d’euros qui leur ont été reversés. STA Portage a en 2020 et 2021 été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le palmarès Financial Times des entreprises européennes au développement le plus impressionnant, avec une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018. Une progression qui n’empêche pas la volonté d’amélioration continuelle de STA Portage, toujours plus préoccupée de la satisfaction de ses consultants à chaque instant.
Vous désirez vous lancer rapidement et avez encore quelques questions ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez sans plus attendre notre équipe pour vous faire orienter dans vos démarches.
