Portage salarial à Ondres (40440)

Vous êtes décidé à vous lancer dans l’entrepreneuriat, mais aimeriez préserver votre protection sociale ? Le portage salarial vous correspondra à 100%. Quels sont les bénéfices du portage salarial et comment démarrer à Ondres (40440) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Ondres ?

Apparu dans les années 80, le portage salarial est relativement récent. Il aura par ailleurs fallu attendre 2008 pour une reconnaissance de ce statut par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit régi par l’élaboration d’une convention collective.

En moyenne, les salariés portés ont environ six clients. 62 % exercent des métiers assimilables à des activités « non-cadres » et 57 % sont en CDI. Le portage salarial est adopté par 62 % d’hommes contre 38 % de femmes. 28 % des profils ont entre 30 et 39 ans, et 27 % ont entre 40 et 49 ans, ce qui représente une moyenne de 41 ans. 52 % des salariés portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.

Un certain nombre de profils ont un avantage incontestable à choisir le portage salarial.

Les profils ayant le plus d’avantages à choisir le portage salarial sont notamment les jeunes diplômés désirant tester une activité indépendante, les consultants indépendants générant un chiffre d’affaires important, les retraités actifs et les digital nomades. Les métiers éligibles au portage salarial sont nombreux : digital brand managers, consultants ERP, consultants en stratégie d’entreprise, coachs agile, consultants SEA, consultants SAP, administrateurs systèmes, experts en cybersécurité…

Il est néanmoins interdit d’exercer certains métiers sous le statut de salarié porté. Cela est notamment le cas des avocats, infirmières libérales, commissaires aux comptes ou encore des médecins.

STA Portage, votre entreprise de portage à Ondres (40440)

Pour bien sélectionner son entreprise de portage, il est important de comprendre sa mission.

Comment choisir son entreprise de portage à Ondres ?

Il existe différents critères pour bien choisir sa société de portage.

Bien qu’il soit essentiel de comparer les frais de gestion, il ne s’agit pas du seul élément impactant la rémunération nette du consultant. Il sera donc aussi fondamental de regarder de plus près la gestion des frais professionnels, mais aussi de noter d’autres options pouvant être proposés par l’entreprise de portage : chèques vacances, partenaires bancaires, chèques CESU préfinancés…

Il est essentiel d’être certain de la stabilité financière de l’entreprise, car elle doit pouvoir payer le porté à la suite de la réalisation de sa mission. Pour cela, l’expérience d’une société de portage est un élément rassurant, tout comme sa taille ou son affiliation à un syndicat professionnel comme le PEPS (le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial).

STA Portage, une référence du secteur

En à peine une décennie, l’entreprise STA Portage est pas à pas devenue une référence du portage salarial en France.

L’éthique et la qualité d’accompagnement sont les valeurs essentielles de la société, avec une offre unique à 5% toutes options incluses qui a fait le succès de STA Portage. En 2021 et pour la deuxième année consécutive, STA Portage apparaît dans le classement des champions de la croissance publié par Les Echos. L’entreprise figure également dans le classement Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance. Malgré cette performance, chacun de nous continue à se surpasser pour assurer de meilleures prestations aux portés.

Passionnés par notre travail et minutieux dans notre tâche, nous avons à cœur de porter votre projet de portage salarial. Contactez-nous dès maintenant pour nous présenter vos besoins et pour réserver un premier rendez-vous.

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