Portage salarial en Haute-Vienne (87)
À la recherche d’une société de portage salarial en Haute-Vienne (87) ? STA Portage est présente sur l’ensemble du pays et s’assure de vous apporter tout le soutien dont vous avez besoin. Nous faisons le point sur les avantages et le concept du portage salarial, mais aussi sur les raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial en Haute-Vienne.
Pourquoi se lancer dans le portage salarial en Haute-Vienne ?
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Le portage salarial consiste à convertir un chiffre d’affaires en salaires au moyen d’une relation contractuelle entre la société de portage salarial, l’entreprise cliente, et le travailleur indépendant. Cette relation tripartite permet au consultant, préalablement embauché par la société de portage, d’effectuer des prestations pour les clients de son choix.
En échange de ses missions auprès de l’entreprise cliente, le salarié porté reçoit un salaire, versé par la société de portage, qui s’occupera également de toutes les questions administratives, et soutiendra le consultant de manière personnalisée pour l’aider à faire décoller son activité.
Bien que délivré d’une grande partie de ses tâches administratives, le salarié porté doit continuer à prospecter pour dénicher des contrats. Le fait d’organiser des événements avec les portés leur permettra en revanche d’agrandir leur nombre de relations en faisant des rencontres, pour optimiser leurs opportunités professionnelles.
Afin de trouver des contrats en portage salarial, il existe de nombreuses solutions. Chaque consultant peut notamment répondre à des appels d’offres, contacter directement ses prospects, par mail, téléphone ou sur LinkedIn, ou encore travailler avec un ou plusieurs partenaires pour multiplier les opportunités.
STA Portage, entreprise de portage en Haute-Vienne (87)
Pour bien sélectionner sa société de portage, il est fondamental de bien saisir son rôle.
Quelle est la mission d’une société de portage ?
La société de portage tient une place très importante dans le fonctionnement tripartite que constitue le portage salarial.
L’entreprise de portage doit tenir plusieurs missions. Elle s’occupe notamment :
- de gérer les tâches administratives et comptables de la relation entre le salarié porté et l’entreprise cliente ;
- de facturer la prestation telle qu’elle a été signée entre le client et le consultant porté ;
- de souscrire à une assurance de garantie financière pour maintenir le salaire de ses salariés en cas de faillite de la société ;
- de verser la rémunération du consultant porté chaque mois ;
- de faire progresser les consultants portés en leur facilitant l’accès à la formation, aux bilans de compétences et à la validation des acquis de l’expérience ;
- de proposer des outils à ses salariés pour leur permettre d’évoluer.
STA Portage, une référence du secteur
L’entreprise STA Portage a été lancée au cours de l’année 2012 et s’impose désormais comme une référence du portage salarial.
La transparence et l’efficacité sont les valeurs centrales de l’entreprise, avec une tarification unique à 5% incluant toutes les options qui a fait le succès de STA Portage. Grâce à une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018, STA Portage a fait partie des entreprises européennes les plus performantes dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette prouesse confirme la position de référence qu’occupe désormais STA Portage sur le marché. Une ascension qui n’empêche pas le souci d’amélioration permanente de STA Portage, toujours plus préoccupée de la satisfaction de ses portés jour après jour.
Vous êtes séduit par le portage salarial et voudriez mieux connaître notre accompagnement ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour expliquer vos besoins et être conseillé.
