Portage salarial à Talence (33400)

Vous ambitionnez un parfait combo entre votre protection sociale et votre flexibilité ? Le portage salarial est fait pour vous. Tour d’horizon des atouts et du fonctionnement du portage salarial, mais également des raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial à Talence (33400).

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Talence ?

Estimé à environ 1, 3 milliard d’euros en 2020, le marché du portage salarial représente :

  • 90 000 salariés portés ;
  • 0, 5 % de l’emploi ;
  • 900 entreprises exerçant dans un cadre légal ;
  • 750 métiers de prestations de service.

Les salariés portés ont en moyenne six clients. 62 % sont « non-cadres » et 57 % sont en contrat à durée indéterminée. 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes. 28 % des profils ont entre 30 et 39 ans, et 27 % ont entre 40 et 49 ans, pour un âge moyen de 41 ans. 52 % des portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une société de portage salarial.

Bien que libéré d’une grande partie de ses tâches administratives, le salarié porté doit maintenir sa prospection pour décrocher des contrats. En proposant un Job Board ou en organisant des événements de rencontre entre consultants et clients potentiels, les sociétés de portage les plus engagées dans l’accompagnement leurs salariés leur permettront cependant d’accroître leurs opportunités professionnelles.

Afin de trouver des contrats en portage salarial, un consultant a ainsi plusieurs possibilités. Chaque porté peut notamment participer à divers événements professionnels pour augmenter son nombre de relations, postuler à des annonces sur les sites concernés, ou encore collaborer avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires.

STA Portage, entreprise de portage à Talence (33400)

Comment sélectionner son entreprise de portage ? Comment STA Portage se différencie-t-elle des entreprises concurrentes ?

Comment choisir sa société de portage à Talence ?

Comment faire la différence entre une société de portage et une autre ? Différents éléments peuvent être passés en revue.

Si les frais de gestion sont un élément important à prendre en compte, il ne s’agit pas du seul critère entrant en jeu dans le salaire net du consultant. Il sera donc aussi important de regarder de plus près la gestion des frais professionnels, mais aussi de comparer d’autres avantages proposés par la société de portage : chèques vacances, partenaires bancaires, chèques CESU…

La qualité de l’accompagnement est par ailleurs un point de distinction important entre une entreprise et une autre. Cet accompagnement peut s’arrêter à la gestion administrative ou aller bien plus loin, notamment avec l’accès facilité à la formation ou la mise en place d’un Job Board pour trouver des missions plus rapidement.

En savoir plus sur STA Portage

Créée en 2012, l’entreprise STA Portage fait dorénavant partie des références du marché du portage salarial.

Depuis ses débuts, STA Portage a collaboré avec presque 1000 consultants, ce qui représente un total de 48 millions d’euros reversés en moins de 10 ans. STA Portage a notamment été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le palmarès Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance, avec une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018. Une percée qui ne change rien au souci d’amélioration perpétuelle de STA Portage, toujours plus à l’écoute de ses consultants partout en France.

À la fois compétents et à l’écoute de nos clients, nous sommes capables de vous offrir une qualité de prestation que peu de sociétés de portage proposent à Talence. Parcourez sans plus attendre notre site ou notre simulateur. Vous pourrez alors calculer le montant de votre rémunération nette en complétant notre questionnaire, et serez ensuite rappelé.

Equipe STA Portage

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