Portage salarial à Macau (33460)

Vous visez un parfait combo entre votre protection sociale et votre flexibilité ? Le portage salarial répondra parfaitement à vos attentes. Comment fonctionne le portage salarial et quelle entreprise choisir à Macau (33460) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Macau ?

Le salarié porté dispose à la fois d’une grande liberté d’organisation dans son travail, de la couverture sociale d’un salarié, ainsi que d’un réseau lui permettant de trouver plus facilement des clients.

Le portage salarial consiste à transformer des honoraires en salaires au moyen d’une relation contractuelle entre le travailleur indépendant, l’entreprise de portage salarial, et l’entreprise cliente. Trois différents contrats sont signés entre les parties : une convention d’adhésion, un contrat de travail, et un contrat de prestation.

L’entreprise de portage décharge le porté de sa facturation et lui reverse un salaire mensuel. Ce salaire doit atteindre au minimum 75 % de la valeur mensuelle de la Sécurité sociale à défaut d’accord de branche étendu (soit 2568 € brut en 2021).

Arrêts de travail, chômage, retraite : quelle couverture sociale pour le consultant en portage salarial ? En cas de problème, le salarié porté peut bénéficier d’indemnités journalières. L’arrêt de travail devra évidemment être prescrit par un médecin pour pouvoir toucher des indemnités journalières. Aucune durée minimum d’activité professionnelle au sein de la société de portage n’est réclamée pour pouvoir prétendre au remboursement des soins ni pour bénéficier d’indemnités journalières, et ce depuis le 1er janvier 2016.

L’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial stipule que tout consultant en portage salarial a droit au chômage, comme tout salarié classique. La durée pendant laquelle le porté pourra profiter du chômage est de 4 mois minimum et 2 ans maximum pour les moins de 53 ans, 30 mois pour les actifs entre 53 et 54 et 36 mois pour les plus de 55 ans.

STA Portage, votre société de portage à Macau (33460)

Le choix de sa structure de portage est important pour être satisfait du portage salarial.

Que comprennent les frais d’une société de portage ?

Pourquoi paie-t-on des frais de gestion ? Les frais de gestion correspondent au coût de fonctionnement de l’entreprise de portage salarial. Ces frais sont pratiquement le seul revenu que la société soustrait du chiffre d’affaires du salarié en contrepartie de la prestation du portage salarial. Que comprennent donc concrètement ces frais et comment sont-ils calculés ?

Les frais de gestion couvrent notamment les dépenses de fonctionnement de la société, en particulier les salaires du personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différents services, tels que :

  • les logiciels de gestion de l’activité du salarié porté ;
  • l’avance de trésorerie pour pallier les délais de paiement des clients ;
  • la DUE (Déclaration Unique d’Embauche) auprès de l’URSSAF ;
  • la mise en place du dossier du consultant ;
  • etc.

Nous choisir

Pourquoi STA Portage est-elle idéalement placée pour vous embaucher en portage salarial la ville de Macau ? Vous profiterez de nombreux avantages en passant par STA Portage, aussi bien en tant que porté qu’en tant que client.

Par rapport à la concurrence, STA Portage se démarque notamment par :

  • un paiement le chaque 5 du mois ;
  • un Job Board de mise en relation pour faciliter la recherche de missions ;
  • son adhésion au PEPS (syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial) ;
  • la réactivité de ses conseillers de 9h à 20h ;
  • la gestion des frais professionnels ;
  • un extranet zéro papier pour gérer toute son activité ;
  • sa transparence dans les simulations.

Heureux de vous accompagner et minutieux dans notre mission, nous avons à cœur de réussir votre projet de portage salarial. Il ne vous reste plus qu’à découvrir notre site ou notre simulateur. Vous pourrez alors estimer le montant de votre rémunération nette en complétant le formulaire, et serez ensuite rappelé.

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