Portage salarial à Ribérac (24600)

Vous désirez combiner les avantages du salariat et du statut de freelance ? Le portage salarial vous correspondra à 100%. Quels sont les avantages du portage salarial et comment se lancer à Ribérac (24600) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Ribérac ?

Le portage salarial est une forme d’emploi atypique. Il permet aux consultants qui le désirent d’exercer leur activité en toute autonomie, sans gestion administrative, tout en profitant des avantages du statut de salarié.

Le portage salarial se présente comme une relation contractuelle triangulaire avec les trois parties suivantes :

  • une entreprise de portage salarial ;
  • une entreprise cliente ;
  • un consultant indépendant.

Trois types de contrats sont conclus entre les parties : une convention de portage, un contrat de travail, et un contrat de mission.

En échange de son travail auprès de son client, le consultant porté perçoit un salaire, versé par la société de portage, qui s’occupera également du recouvrement, et épaulera le consultant de manière personnalisée pour l’aider à développer ses revenus.

Le consultant porté devra continuer à dénicher lui-même ses propres contrats, cette dimension commerciale n’étant pas dans les attributions de l’entreprise de portage. Les entreprises de portage souhaitant s’engager davantage dans leur relation avec leurs clients aideront toutefois les portés à accroître leur networking, en prenant par exemple l’initiative de planifier des meet-ups ou en proposant un outil de mise en relation avec des prospects.

Pour trouver des clients en portage salarial, un freelance a par conséquent plusieurs possibilités. Chaque consultant peut par exemple répondre à des appels d’offres, postuler à des annonces sur les sites concernés, ou encore prospecter de manière directe, par mail, téléphone ou sur LinkedIn.

STA Portage, société de portage à Ribérac (24600)

La sélection de sa structure de portage est essentiel pour vivre positivement son expérience de portage salarial.

Comment choisir sa société de portage à Ribérac ?

Sur quelle structure porter son choix parmi les multiples entreprises de portage en France ? Plusieurs éléments sont à considérer.

Les frais de gestion sont un critère de comparaison essentiel d’une société à une autre. Il est néanmoins très risqué de s’arrêter à l’attractivité des frais, car de nombreuses sociétés de portage affichent des taux ou frais de gestion extrêmement bas qui ne tiennent pas compte de la réglementation. Les frais de gestion en portage salarial se situent en principe entre 5% et 10%.

Il est primordial d’être certain de la stabilité financière de l’entreprise, car celle-ci doit être capable de payer le salarié après la réalisation de sa mission. Pour cela, la durée d’établissement d’une société de portage est un gage de sérieux, car cela témoigne d’une résistance manifeste de la structure dans le temps.

Qui sommes-nous ?

Bien que figurant aujourd’hui parmi les grands noms du portage salarial, la société STA Portage n’a été créée qu’en 2012. Sa croissance extrêmement rapide a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en seulement 10 ans.

De 2012 à 2021, STA Portage a collaboré avec plus de 900 consultants, ce qui correspond à un total de 48 millions d’euros reversés en une dizaine d’années. En 2021 et pour la deuxième année consécutive, STA Portage apparaît dans le classement des entreprises à la plus forte croissance publié par le journal Les Echos. La société apparaît aussi dans le palmarès Financial Times des 1000 entreprises européennes à la plus forte croissance. Une progression qui ne change rien à la volonté d’amélioration constante de STA Portage, toujours plus à l’écoute de ses consultants jour après jour.

Notre savoir-faire découle d’une dizaine d’années d’expérience, mais aussi d’enquêtes menées auprès des clients pour mieux cerner vos différentes attentes. Contactez-nous sans plus tarder pour nous décrire votre projet et pour convenir d’un premier rendez-vous.

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