Portage salarial dans les Deux-Sèvres (79)

Vous êtes décidé à vous lancer en tant que freelance, mais désirez assurer votre protection sociale ? Le portage salarial est la solution parfaite. Comment fonctionne le portage salarial et quelle entreprise choisir dans les Deux-Sèvres (79) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial dans les Deux-Sèvres ?

Opter pour le portage salarial entraine de nombreux bénéfices pour le consultant porté. L’avantage principal de ce statut est très certainement la sécurité qu’il garantit au consultant en portage salarial. S’il totalise le nombre minimum d’heures de travail requis, le consultant porté peut effectivement bénéficier du chômage en période d’intercontrat, un avantage non négligeable par rapport à l’auto-entreprise.

La liberté est le deuxième gros avantage du portage, puisque le salarié porté fonctionne chaque jour exactement comme un travailleur à son compte, et ne dépend d’aucun lien de subordination avec sa société de portage. Les consultants en portage salarial allient ainsi liberté et sécurité, mais jouissent également d’un gain de temps important comparé à l’entrepreneur : gestion administrative, facturation, déclaration de la TVA, déclaration et calcul des charges sociales… Ces tâches administratives sont en effet effectuées par l’entreprise de portage.

Bien que débarrassé de l’ensemble de ses tâches de comptabilité et d’administration, le consultant en portage salarial doit poursuivre sa prospection pour décrocher des missions. Rien n’empêche en revanche une société de portage de s’investir dans la réussite professionnelle de ses consultants et de les inviter à diversifier leur nombre de relations, en planifiant des meet-ups ou en facilitant leur rencontre avec des clients.

Pour trouver des clients en portage salarial, un porté a en effet plusieurs options. Chaque porté peut par exemple prospecter de manière directe, par exemple sur LinkedIn, participer à divers événements professionnels pour rencontrer de nouvelles relations de travail, ou encore collaborer avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires.

STA Portage, entreprise de portage dans les Deux-Sèvres (79)

Comment sélectionner sa société de portage ? Comment STA Portage se distingue-t-elle des entreprises concurrentes ?

La mission d’une société de portage

L’entreprise de portage occupe une place centrale dans la relation tripartite que représente le portage salarial.

En concluant un contrat de portage salarial avec un consultant, l’entreprise de portage s’engage à facturer ses prestations et lui reverser un salaire. En outre, l’entreprise de portage salarial préserve le salarié porté de tout risque en souscrivant une assurance responsabilité civile professionnelle pour lui. Enfin, elle met à la disposition de ses consultants un compte d’activité au moins tous les mois, avec le détail des factures, frais de gestion, frais professionnels, et enfin les salaires versés.

Un rôle important, qui garantit au salarié porté un précieux gain de temps jour après jour.

Opter pour STA Portage

Installée partout en France, STA Portage est idéalement placée pour vous accompagner en portage salarial le département des Deux-Sèvres. STA Portage se démarque des autres entreprises par plusieurs points.

Par rapport aux autres acteurs du marché, STA Portage se différencie notamment grâce à :

  • un paiement en début de mois ;
  • sa transparence dans les simulations ;
  • la gestion des frais professionnels ;
  • l’ergonomie de sa plateforme ;
  • un Job Board de mise en relation pour faciliter la recherche de missions ;
  • son fonctionnement sans engagement ;
  • l’écoute et l’accessibilité des conseillers dédiés.

Vous connaissez dorénavant les principaux tenants et aboutissants du portage salarial. N’hésitez pas à découvrir notre site ou notre simulateur. Vous pourrez ainsi obtenir par simulation le montant de votre salaire en remplissant le questionnaire, et nous vous recontacterons le plus rapidement possible.

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