Portage salarial en Nouvelle-Aquitaine

Vous souhaitez cumuler les avantages du salariat et du travail en freelance ? Vous adhérerez sans le moindre doute au fonctionnement du portage salarial. Comment fonctionne le portage salarial et quelle entreprise choisir en Nouvelle-Aquitaine ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial en Nouvelle-Aquitaine ?

Créé dans les années 1980 pour remédier à le taux d’inactivité élevé des seniors, le portage salarial est réglementé depuis 2015. Ce statut atypique s’impose depuis une dizaine d’années comme une nouvelle façon de travailler en France.

Le portage salarial touche plusieurs secteurs d’activité, dont l’enseignement/formation, les prestations de services, le commerce, les services aux particuliers, ou encore l’industrie..

La société de portage n’est pas investie de fonctions commerciales et n’est donc pas tenue de trouver des missions au consultant en portage salarial, ce rôle incombant à ce dernier. Les entreprises de portage les plus engagées dans leur accompagnement aideront en revanche les consultants à diversifier leur networking, en étant notamment à l’initiative de meet-ups ou en proposant un outil de mise en relation avec des clients potentiels.

Il est possible de remporter de nouvelles missions avec différentes stratégies :

prospecter de manière directe, par mail, téléphone ou sur LinkedIn ;
répondre à des appels d’offres ;
participer à divers événements professionnels pour augmenter ses chances de faire des rencontres ;
collaborer avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires.

STA Portage, entreprise de portage en Nouvelle-Aquitaine

La sélection de sa société de portage est important pour vivre positivement son expérience de portage salarial.

Comprendre les frais de portage

Pourquoi le consultant paie-t-il des frais de portage ? Bien qu’indispensables à la bonne marche d’une entreprise de portage, qui construit son modèle économique dessus, les frais de portage ne sont pourtant pas systématiquement bien appréhendés par le porté. Sur quelle base sont-ils estimés et que couvrent-ils concrètement ?

Les frais de gestion financent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier ses dépenses de personnel. Ces frais permettent donc de couvrir différentes tâches, comme :

la mise en place du dossier du consultant ;
la rédaction du contrat de travail ;
la DUE (Déclaration Unique d’Embauche) auprès de l’URSSAF ;
les outils de gestion de l’activité du salarié porté ;
etc.

STA Portage, une référence du portage salarial

En moins de dix ans, l’entreprise STA Portage est progressivement devenue l’un des leaders du portage salarial en France.

Plus de 900 indépendants ont été accompagnés par STA Portage en à peine dix ans. Sur l’année 2019, la société réalisait un chiffre d’affaires de plus de six millions d’euros. STA Portage a durant deux années consécutives figuré dans le classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le palmarès Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance, avec une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018. Nos objectifs se poursuivent et nous conduisent à chercher une amélioration constante de nos services, pour faire de STA Portage le numéro 1 du portage salarial du pays.

Vous êtes séduit par le portage salarial et souhaiteriez mieux connaître nos conditions ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour expliquer votre situation et être accompagné.