Portage salarial à Saint-Pair-sur-Mer (50380)

Vous êtes à votre compte et aimeriez retrouver les droits d’un salarié ? Ou bien, vous êtes salarié et aimeriez devenir freelance en conservant vos avantages ? Vous adhérerez sans le moindre doute au fonctionnement du portage salarial. Comment fonctionne le portage salarial et quelle entreprise choisir à Saint-Pair-sur-Mer (50380) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Saint-Pair-sur-Mer ?

Innovant et hybride, le portage salarial est en 2021 choisi par près de 90 000 salariés portés en France, toutes professions confondues. La quantité de salariés portés a substantiellement augmenté entre 2006 et 2015, avec une hausse de 233 % observée sur la période.

Concernant la diversité des profils des portés, voici les principaux chiffres du portage salarial en France en 2020 :

  • 40 % des consultants portés sont des webmasters ou développeurs ;
  • 28 % des cadres portés ont entre 30 et 39 ans ;
  • 91 % des consultants en portage salarial reçoivent un salaire brut de plus de 2900 € ;
  • 63% des salariés du privé penseraient au portage en période de chômage ;
  • 42% des salariés de moins de 30 ans pensent essayer le portage salarial au cours de leur carrière.

Pour les consultants qui travaillent à leur compte, disposer d’une bonne couverture sociale n’est pas toujours évident : le portage salarial offre donc une réponse réellement attractive. En cas de maladie, le porté a le droit à des journées d’arrêt de travail. L’arrêt de travail devra évidemment faire l’objet d’une prescription médicale pour pouvoir prétendre aux indemnités journalières. Depuis 2016, les sociétés de portage ont aussi l’obligation, comme toutes les autres entreprises, de proposer une mutuelle d’entreprise à l’ensemble de leurs effectifs.

Conformément à la circulaire n°2014-31 publiée le 22 décembre 2014, l’UNEDIC prévoit d’indemniser les demandeurs d’emploi qui exerçaient leur activité professionnelle en portage salarial. La durée pendant laquelle le porté pourra toucher le chômage est au minimum de 4 mois et au maximum 2 ans pour les moins de 53 ans, 30 mois pour les profils entre 53 et 54 et 36 mois pour les plus de 55 ans.

STA Portage, société de portage à Saint-Pair-sur-Mer (50380)

Choisir sa société de portage nécessite de prendre en compte multiples éléments.

Comprendre les frais de portage

Que paie-t-on via les frais de portage ? Ces derniers sont inévitables pour les sociétés de portage, qui basent leur chiffre d’affaires presque uniquement sur eux.

Les frais de gestion couvrent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires des conseillers ayant pour mission d’accompagner les consultants. Ces frais permettent donc de couvrir différents éléments, tels que :

  • l’établissement des fiches de paie ;
  • la facturation et les recouvrements auprès des entreprises clientes ;
  • l’avance de trésorerie pour combler les délais de paiement des entreprises clientes ;
  • la mise en place du dossier du consultant ;
  • etc.

Qui sommes-nous ?

STA Portage a été lancée au cours de l’année 2012 et fait aujourd’hui figure de leader du portage salarial.

L’éthique et la communication sont les valeurs fondatrices de l’entreprise, avec une tarification unique à 5% incluant toutes les options qui a fait le succès de STA Portage. Sur 2020 et 2021, STA Portage fait partie du classement des champions de la croissance publié par le journal Les Echos. La société intègre aussi le classement Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance. Au fil des années, chaque membre de l’équipe cherche en continu à s’améliorer pour offrir davantage aux portés.

Notre niveau de compétences découle d’une dizaine d’années d’expérience, mais également d’enquêtes menées auprès des clients pour mieux anticiper vos différents besoins. N’hésitez pas à naviguer sur le site STA Portage. Vous pourrez ainsi simuler le montant de votre salaire net en complétant notre formulaire, et nous vous recontacterons très vite.

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