Portage salarial dans la Manche (50)
Vous êtes décidé à vivre l’aventure entrepreneuriale, mais désirez garantir votre protection sociale ? Le portage salarial vous correspondra à 100%. Tour d’horizon des avantages et du concept du portage salarial, mais aussi des raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial dans la Manche (50).
Pourquoi se lancer dans le portage salarial dans la Manche ?
Créé dans les années 80, le portage salarial est relativement nouveau. Il aura en outre fallu attendre 2008 pour une reconnaissance de ce statut par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit clarifié par l’élaboration d’une convention collective.
En moyenne, les salariés portés ont environ six clients. 57 % bénéficient d’un CDI et 62 % sont « non-cadres ». 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes. 28 % des profils ont entre 30 et 39 ans, et 27 % ont entre 40 et 49 ans, ce qui représente une moyenne de 41 ans. 52 % des salariés portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.
Pour les consultants qui travaillent à leur compte, avoir une bonne couverture sociale peut représenter un véritable défi : le portage salarial apporte donc une alternative réellement intéressante. Le porté peut entre autres profiter des aides de la Sécurité sociale en ce qui concerne le remboursement de ses frais médicaux et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt maladie. Aucune durée minimum d’activité professionnelle au sein de la société de portage n’est réclamée pour pouvoir prétendre au remboursement des soins ni pour bénéficier d’un arrêt de travail, et ce depuis le 1er janvier 2016.
L’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial dispose que tout consultant en portage salarial a droit au versement du chômage, comme tout salarié classique. Pour pouvoir toucher le chômage, le consultant porté doit avoir travaillé 122 jours ou 4 mois minimum.
STA Portage, votre société de portage dans la Manche (50)
Le choix de sa structure de portage est essentiel pour être satisfait du portage salarial.
Comment choisir son entreprise de portage dans la Manche ?
Comment faire la différence entre une société de portage et une autre ? Plusieurs critères sont à considérer.
Les frais de gestion constituent un critère de comparaison important d’une société à une autre. Il est néanmoins très insuffisant de s’arrêter là, car des frais trop bas peuvent en réalité masquer des frais cachés. Le label ‘Zéro Frais Cachés’, mis en place par la FEDEP’S, est un gage de transparence sur le sujet.
La qualité de l’accompagnement est aussi un élément de distinction important d’une entreprise à l’autre. Cet accompagnement peut s’arrêter à la gestion administrative ou être plus bien vaste, notamment avec la conclusion de partenariats spécifiques (banques, gestionnaires de patrimoine, notaires, etc.) ou la mise en relation avec des partenaires clients pour trouver des missions plus rapidement.
STA Portage, incontournable du portage salarial
Instaurée en 2012, STA Portage compte aujourd’hui parmi les références sur le marché du portage salarial.
De 2012 à 2021, STA Portage a accompagné presque 1000 consultants. Au total, c’est plus de 48 millions d’euros qui leur ont été distribués. Grâce à une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018, STA Portage figure parmi les entreprises européennes à la croissance la plus rapide dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette prouesse confirme la place de référence qu’occupe désormais STA Portage sur le marché. Malgré ce succès, nous avons à cœur de une amélioration continuelle de nos services pour proposer un accompagnement toujours plus approfondi à nos consultants.
Passionnés par notre métier et rigoureux dans notre mission, nous avons à cœur de conduire avec succès votre projet de portage salarial. N’hésitez pas à découvrir le site STA Portage. Vous pourrez alors obtenir par simulation le montant de votre rémunération nette en complétant le formulaire, et serez ensuite rappelé.
