Portage salarial à Saint-Marcel (27950)

Vous désirez cumuler les avantages du salariat et du travail en freelance ? Le portage salarial est fait pour vous. Tour d’horizon des atouts et du fonctionnement du portage salarial, mais aussi des raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner dans votre portage salarial à Saint-Marcel (27950).

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Saint-Marcel ?

On remarque de nombreux atouts à être en portage salarial plutôt que salarié classique ou auto-entrepreneur. L’avantage principal du portage salarial, et non des moindres, est bien entendu la protection du statut. S’il cumule le nombre minimum d’heures de travail nécessaire, le consultant porté peut en effet percevoir l’ARE en période d’intercontrat, un atout très important par rapport au statut d’auto-entrepreneur.

En parallèle de cette protection, et à la différence d’un salarié classique, les salariés portés gardent autant de liberté qu’un travailleur à son compte : planning de travail, tarifs, prestations ou encore entreprises clientes, le consultant en portage salarial conserve une liberté de choix absolue. Libéré de l’ensemble des tâches pour lancer son entreprise ou s’occuper de son administration, le salarié porté peut commencer sa mission juste après avoir conclu son contrat de travail avec la société de portage, et se concentrer uniquement sur son cœur de métier : un avantage fondamental, qui augmente substantiellement ses chances de faire prospérer son activité.

Pour les consultants indépendants, bénéficier d’une protection sociale complète n’est pas toujours facile : le portage salarial est donc une solution réellement attractive. Le salarié porté peut entre autres bénéficier des aides du régime général pour le remboursement de ses consultations et médicaments et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt maladie. Le porté peut toucher ses indemnités à partir d’une période de carence d’au moins trois jours.

Le portage salarial est aussi idéal pour les cadres seniors ou retraités désirant compléter leurs droits à la retraite ou leurs retraites.

STA Portage, société de portage à Saint-Marcel (27950)

Pourquoi choisir STA Portage pour vous accompagner à Saint-Marcel ?

Comprendre les frais d’une entreprise de portage

Que paie-t-on via les frais de gestion ? Les frais de gestion représentent le coût d’intervention de l’entreprise de portage salarial. Ces frais sont pratiquement le seul revenu que l’entreprise prélève sur le chiffre d’affaires du salarié en contrepartie du service de portage salarial. À quoi se rapportent réellement ces frais et comment sont-ils évalués ?

Les frais de gestion servent en premier lieu à financer les charges de la société, en particulier les salaires du personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différentes tâches, comme l’élaboration du contrat de prestation, la rédaction du contrat de travail adapté à chaque mission, ou encore les déclarations auprès des organismes concernés de l’ensemble des cotisations obligatoires (retraite complémentaire prévoyance, allocations familiales, formation continue, etc.).

Qui sommes-nous ?

STA Portage a été créée au cours de l’année 2012 et fait à présent figure de référence du portage salarial.

Plus de 900 consultants ont été accompagnés par STA Portage depuis son lancement. Sur l’année 2019, la société générait un chiffre d’affaires de 6 011 700, 00 € STA Portage a notamment été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom est également mentionné dans le classement Financial Times des entreprises européennes les plus performantes, avec une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019. Nos objectifs vont plus loin et nous invitent à donner chaque jour le meilleur, pour faire de STA Portage le leader du portage salarial en France.

Vous connaissez désormais les principaux avantages du portage salarial. N’hésitez pas à découvrir notre site ou notre simulateur. Vous pourrez ainsi estimer le montant de votre rémunération nette en complétant notre formulaire, et serez contacté rapidement.

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