Portage salarial à Beuzeville (27210)

Vous désirez atteindre un parfait combo entre votre sécurité financière et votre liberté d’organisation ? Aucun doute, vous êtes fait pour le portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir son entreprise de portage à Beuzeville (27210) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Beuzeville ?

Créé dans les années 1980, le portage salarial se démarque des autres statuts par son équilibre entre salariat et indépendance.

Le portage salarial se définit par une relation contractuelle tripartite entre les trois parties suivantes :

  • une entreprise de portage salarial ;
  • un travailleur indépendant ;
  • une entreprise cliente.

Cette relation tripartite permet au salarié porté d’effectuer des missions correspondant à son expertise pour différentes entreprises clientes.

L’entreprise de portage prend en charge la gestion administrative du salarié porté et lui verse un salaire mensuel. Ce salaire doit correspondre à minimum 75 % de la valeur mensuelle de la Sécurité sociale à défaut d’accord de branche étendu (soit 2568 € brut en 2021).

La société de portage n’est pas investie d’une mission commerciale et n’est donc pas tenue de trouver des clients au salarié porté, cette tâche incombant à ce dernier. Rien n’empêche en revanche une société de portage de s’investir dans la réussite professionnelle de ses salariés portés et de les inciter à développer leur réseau, en planifiant des événements ou en proposant leur rencontre avec des clients.

Pour trouver des contrats en portage salarial, les solutions sont donc nombreuses. Chaque porté pourra par exemple répondre à des appels d’offres, contacter directement ses prospects, par mail, téléphone ou sur LinkedIn, ou encore postuler à des annonces sur les sites concernés.

STA Portage, votre société de portage à Beuzeville (27210)

Pourquoi choisir STA Portage pour vous accompagner à Beuzeville ?

Que comprennent les frais d’une entreprise de portage ?

Que comprennent les frais de portage ? Ces derniers sont indispensables pour les entreprises de portage, qui basent leur modèle économique presque uniquement sur eux.

Les frais de portage financent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de la société, en particulier les salaires des conseillers chargés d’accompagner les portés. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différentes prestations, comme :

  • l’établissement des fiches de paie ;
  • la rédaction du contrat de prestation ;
  • la DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) auprès de l’URSSAF ;
  • l’avance de trésorerie pour combler les délais de paiement des entreprises clientes ;
  • etc.

Qui sommes-nous ?

L’entreprise STA Portage a été lancée au cours de l’année 2012 et s’impose à présent comme un leader du portage salarial.

L’éthique et la satisfaction client sont les valeurs essentielles de la société, avec une tarification unique à 5% incluant toutes les options qui a fait le succès de STA Portage. Sur 2020 et 2021, STA Portage fait partie du classement des champions de la croissance publié par le journal Les Echos. La société intègre aussi le palmarès Financial Times des 1000 entreprises européennes les plus performantes. Malgré cet essor, nous avons à cœur de continuer à nous améliorer perpétuellement pour proposer un accompagnement toujours plus personnalisé à nos portés.

Vous souhaitez en connaître plus sur notre façon de travailler ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez dès à présent nos conseillers pour vous faire accompagner dans vos démarches.

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