Portage salarial dans l’Eure (27)

Vous êtes à la recherche d’une entreprise de portage salarial dans l’Eure (27) ? STA Portage s’occupe de vos démarches et s’assure de vous garantir tout le soutien que vous recherchez. Nous faisons le point sur les bénéfices et le concept du portage salarial, mais aussi sur les raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner dans votre portage salarial dans l’Eure.

Pourquoi se lancer dans le portage salarial dans l’Eure ?

Né dans les années 80, le portage salarial est assez nouveau. Il aura de plus fallu attendre 2008 pour qu’il soit tout d’abord reconnu par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit régi par une convention collective.

Les salariés portés ont en moyenne six clients. 57 % sont en CDI et 38 % sont cadres. 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes, dont 28 % ont entre 30 et 39 ans et 27 % entre 40 et 49 ans, ce qui représente un âge moyen de 41 ans. 52 % des portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une société de portage salarial.

Bien que délivré d’une grande partie de ses tâches administratives, le salarié porté doit continuer à prospecter pour trouver des clients. Le fait de planifier des meet-ups avec les consultants leur permettra néanmoins d’étoffer leur réseau en rencontrant de nouveaux clients potentiels, pour démultiplier leurs opportunités professionnelles.

Il est possible de dénicher de nouvelles missions de plusieurs manières. Chaque consultant peut notamment répondre à des appels d’offres, collaborer avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires, ou encore contacter directement ses prospects, par mail, téléphone ou sur LinkedIn.

STA Portage, votre société de portage dans l’Eure (27)

Sélectionner sa société de portage requiert d’évaluer multiples critères.

Comprendre les frais d’une société de portage

Que paie-t-on via les frais de gestion ? Nécessaires à la bonne marche d’une société de portage, dont le modèle économique en dépend, les frais de gestion ne sont pourtant pas systématiquement bien appréhendés par le porté. Comment sont-ils estimés et que comportent-ils au juste ?

Les frais de gestion financent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires du personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différentes prestations, telles que :

  • l’élaboration du contrat de prestation ;
  • la facturation et les relances d’impayés auprès des clients ;
  • l’avance de trésorerie pour combler les délais de paiement des entreprises clientes ;
  • la DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) auprès de l’URSSAF ;
  • etc.

STA Portage, votre entreprise de portage salarial

Pourquoi choisir STA Portage pour votre projet de portage salarial dans l’Eure ? Passer par STA Portage induit un certain nombre d’avantages, autant pour les portés que pour les entreprises.

Par rapport à la concurrence, STA Portage se démarque notamment grâce à :

  • son adhésion au PEPS (syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial) ;
  • l’ergonomie de son extranet ;
  • un paiement en début de mois ;
  • la gestion des frais professionnels ;
  • sa transparence dans les simulations ;
  • l’écoute et la réactivité des conseillers ;
  • un Job Board de mise en relation pour trouver plus facilement des missions.

Vous êtes séduit par le portage salarial et voudriez en connaître davantage sur STA Portage ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour expliquer votre situation et être guidé.

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