Portage salarial dans le Calvados (14)
Vous êtes cadre en pré-retraite et aimeriez travailler à mi-temps pour compléter vos cotisations ? Ou bien, vous êtes entrepreneur et désirez retrouver les garanties du salariat ? Le portage salarial correspondra parfaitement à vos espérances. Quels sont les avantages du portage salarial et comment débuter dans le Calvados (14) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial dans le Calvados ?
Le consultant en portage salarial profite à la fois d’une grande liberté d’organisation, d’une couverture sociale, ainsi que d’un accompagnement personnalisé lui permettant de développer son activité professionnelle.
Le portage, par définition, consiste à transformer des honoraires en salaires grâce à une relation contractuelle entre l’entreprise cliente, la société de portage salarial, et le travailleur indépendant. D’une part, un contrat de travail est conclu entre le consultant porté et la société de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial de prestation de portage salarial est conclu entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.
Le salarié porté négocie lui-même ses honoraires avec l’entreprise cliente. Il recevra ensuite ce chiffre d’affaires sous forme de salaire par son entreprise de portage.
L’entreprise de portage n’est pas investie de fonctions commerciales et n’est ainsi pas tenue de trouver des clients au salarié porté, ce rôle incombant à ce dernier. En proposant un Job Board ou en planifiant des meet-ups avec les salariés portés et clients potentiels, les entreprises de portage les plus impliquées dans la relation avec leurs portés leur permettront en revanche d’accroître leurs opportunités professionnelles.
Un salarié porté peut dénicher de nouveaux contrats avec différentes stratégies :
- répondre à des appels d’offres ;
- collaborer avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires ;
- participer à divers événements professionnels pour rencontrer de nouveaux prospects potentiels ;
- contacter directement ses prospects, par mail, téléphone ou sur LinkedIn.
STA Portage, société de portage dans le Calvados (14)
Comment choisir sa société de portage ? Pourquoi STA Portage se démarque-t-elle de nombreuses entreprises ?
Comprendre les frais d’une société de portage
Pourquoi le salarié paie-t-il des frais de portage ? Ces frais constituent la quasi-totalité du chiffre d’affaires des sociétés de portage et sont donc indispensables à leur modèle économique.
Les frais de gestion couvrent notamment les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires des conseillers ayant pour mission d’accompagner les portés. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différentes tâches, telles que :
- la rédaction du contrat de travail ;
- la réalisation de la convention de portage ;
- la facturation et les recouvrements auprès des clients ;
- la réalisation des bulletins de paie ;
- etc.
Pourquoi nous choisir
Pourquoi STA Portage est-elle idéalement placée pour vous accompagner en portage salarial le département du Calvados ? Vous profiterez de multiples avantages en passant par STA Portage, aussi bien en tant que salarié porté qu’en tant qu’entreprise cliente.
En tant que salarié porté, STA Portage facilite nettement votre accès à la location ou au crédit immobilier, en lissant votre salaire sur l’année, mais aussi en ayant des partenaires bancaires intéressants pour vous permettre de bénéficier de taux bas. STA Portage se différencie également des autres sociétés grâce à un paiement le chaque 5 du mois, des dispositifs d’épargne salariale et une avance sur salaire même si le client n’a pas encore payé.
Très proches de nos clients, nous prenons un soin particulier à bien anticiper vos besoins et vos priorités afin de vous proposer un accompagnement efficace. Contactez-nous sans plus attendre pour nous présenter vos besoins !
