Portage salarial à Pontoise (95300)

Vous appréciez la protection sociale du salariat, mais également la liberté dont vous pouvez jouir en étant votre propre patron ? Le portage salarial est la solution parfaite. Comment fonctionne le portage salarial et quelle entreprise choisir à Pontoise (95300) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Pontoise ?

Récemment créé, le portage salarial se démarque des autres statuts par son compromis entre entrepreneuriat et salariat.

Le portage salarial se définit par une relation contractuelle tripartite entre les trois acteurs suivants : la société de portage salarial, l’entreprise cliente, et le consultant indépendant. Les différentes parties concluent par conséquent trois contrats :

une convention d’adhésion, qui définit les engagements du consultant et de l’entreprise de portage ;

un contrat de travail, qui définit les droits et obligations du porté ;

un contrat de mission, qui définit le cadre d’exécution de la mission.

En échange de ses missions auprès de l’entreprise cliente, le salarié porté reçoit un salaire, reversé par l’entreprise de portage, qui s’occupera aussi du recouvrement, et accompagnera le porté au quotidien pour l’aider à développer ses revenus.

En portage salarial, un consultant indépendant bénéficie du même niveau de couverture sociale que n’importe quel salarié d’entreprise. En cas de problème, le porté a le droit à des journées d’arrêt maladie. L’arrêt de travail devra bien entendu être prescrit par un médecin pour pouvoir toucher des indemnités journalières. Outre cette possibilité, le portage salarial permet de bénéficier d’une meilleure couverture santé en ayant droit à une mutuelle d’entreprise, qui permet à la fois des garanties plus solides et des tarifs plus attractifs.

Les freelances en portage salarial conservent en outre leurs droits à la retraite. La société de portage a pour rôle de prélever et calculer les cotisations de retraite issues de leur chiffre d’affaires, et reverse les montants de ces cotisations aux caisses concernées, leur permettant ainsi de valider les trimestres de retraite.

STA Portage, votre société de portage à Pontoise (95300)

Choisir sa société de portage implique d’étudier plusieurs critères.

Comprendre les frais d’une société de portage

Que paie-t-on via les frais de gestion ? Les frais de portage correspondent au coût d’intervention de l’entreprise de portage salarial. Ces frais sont pratiquement le seul revenu que la société prélève sur le chiffre d’affaires du salarié en contrepartie de la prestation du portage salarial. Mais à quoi correspondent réellement ces frais et comment sont-ils calculés ?

Les frais de gestion financent notamment les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires du personnel. Ces frais permettent donc de couvrir différents services, tels que :

la rédaction du contrat de travail adapté à chaque mission ;
la rédaction du contrat commercial ;
la mise en place du dossier du consultant ;
la facturation et les recouvrements auprès des entreprises clientes ;
etc.

En savoir plus sur STA Portage

STA Portage a été lancée en 2012 et fait à présent figure de leader du portage salarial.

Presque 1000 indépendants ont été accompagnés par STA Portage entre 2012 et 2021. Sur l’année 2019, l’entreprise réalisait un CA de plus de six millions d’euros. Grâce à une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018, STA Portage a fait partie des entreprises européennes les plus rentables dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette performance confirme la place de référence qu’occupe dorénavant STA Portage sur le marché. Jour après jour, chacun de nous continue à se surpasser pour offrir davantage aux salariés portés.

Notre expertise provient de presque dix ans d’expérience, mais aussi de nombreux échanges avec les clients pour mieux comprendre vos différentes attentes. Contactez-nous dès à présent pour nous exposer vos besoins et pour définir la date de votre premier rendez-vous.