Portage salarial à Cergy (95800)

À la recherche d’une entreprise de portage salarial à Cergy (95800) ? STA Portage répond à vos questions et s’assure de vous apporter toute l’aide que vous recherchez. Nous faisons le point sur les atouts et le fonctionnement du portage salarial, mais aussi sur les raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial à Cergy.

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Cergy ?

Né au milieu des années 80 pour adresser l’important taux de chômage des cadres seniors, le portage salarial est réglementé depuis 2015. Cette forme d’emploi hybride s’affirme aujourd’hui comme une composante significative du marché de l’emploi en France.

Les salariés portés ont en moyenne six clients. 38 % sont cadres et 57 % bénéficient d’un CDI. 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes, dont 28 % ont entre 30 et 39 ans et 27 % entre 40 et 49 ans, pour un âge moyen de 41 ans. 52 % des portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une société de portage salarial.

Un certain nombre de profils ont un intérêt important à se tourner vers le statut de salarié porté.

Cadres seniors à la retraite, digital nomades, jeunes diplômés souhaitant acquérir de l’expérience, les profils de salariés portés sont extrêmement diversifiés. Les métiers éligibles au portage salarial sont nombreux : consultants ERP, consultants SAP, ingénieurs systèmes, experts en cybersécurité, consultants SEA, brand managers, coachs agile, consultants en stratégie d’entreprise…

Il est néanmoins interdit d’exercer certains métiers en tant que salarié porté. Il s’agit des professions réglementées (notaires, infirmières libérales, comptables, etc.) et des activités de service à la personne (baby sitting, assistance aux personnes âgées, assistance aux personnes handicapées, etc.)

STA Portage, société de portage à Cergy (95800)

Le choix de sa société de portage est essentiel pour vivre positivement son expérience de portage salarial.

Société de portage à Cergy : les critères pour bien choisir

Un certain nombre de éléments peuvent être considérés pour bien choisir son entreprise de portage.

Les frais de gestion constituent un critère de comparaison essentiel d’une entreprise à une autre. Il est en revanche très risqué de se limiter à l’attractivité des frais, car de nombreuses sociétés de portage proposent des taux ou frais de gestion extrêmement bas qui ne tiennent pas compte de la réglementation. Le label ‘Zéro Frais Cachés’, mis en place par la FEDEP’S (l’association de défense des droits des consultants en portage), est un gage de sérieux à cet égard.

Il est important de s’assurer de la solidité financière de l’entreprise, car elle doit être capable de payer le salarié à la suite de la réalisation de sa mission. Pour cela, l’ancienneté d’une entreprise de portage est un élément rassurant, car cela montre une capacité d’adaptation notoire de la structure au fil des années.

STA Portage, une référence du secteur

Bien que faisant à ce jour partie des leaders du marché, STA Portage n’a été lancée qu’en 2012. Sa croissance des plus rapides a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en une dizaine d’années.

Presque 1000 salariés portés ont été accompagnés par STA Portage entre 2012 et 2021. En 2019, l’entreprise réalisait un CA de 6 011 700, 00 € Sur 2020 et 2021, STA Portage fait partie du classement des entreprises à la plus forte croissance publié par le journal Les Echos. L’entreprise intègre aussi le palmarès Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance. Notre ambition se poursuit et nous conduit à donner chaque jour le meilleur, pour faire de STA Portage le leader du portage salarial du pays.

Très proches de nos clients, nous avons à cœur de bien anticiper vos besoins et vos attentes de manière à vous proposer un accompagnement qui vous convient. Contactez-nous dès à présent pour nous décrire vos besoins et pour convenir d’un premier rendez-vous.

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