Portage salarial à Bruyères-sur-Oise (95820)

Vous êtes décidé à vivre l’aventure entrepreneuriale, mais aimeriez garantir votre sécurité financière ? Vous serez rapidement convaincu des avantages du portage salarial. Quels sont les avantages du portage salarial et comment débuter à Bruyères-sur-Oise (95820) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Bruyères-sur-Oise ?

Créé dans les années 1980, le portage salarial attise la curiosité des cadres en recherche d’autonomie et des indépendants qui souhaitent renouer avec la sécurité du statut de salarié.

Le portage salarial se présente comme une relation tripartite avec les trois parties suivantes :

  • le travailleur indépendant ;
  • l’entreprise cliente ;
  • l’entreprise de portage salarial.

Les différentes parties signent alors trois accords :

  • un contrat de travail, qui détermine les droits et obligations du porté ;
  • une convention d’adhésion, qui décrit les obligations du consultant et de l’entreprise de portage ;
  • un contrat de mission, qui fixe le cadre d’exécution de la mission.
  • Le consultant en portage salarial garde le contrôle des honoraires proposés à l’entreprise cliente. Il recevra ensuite ce chiffre d’affaires sous forme de salaire par son entreprise de portage.

    Bien que débarrassé de l’ensemble de ses tâches administratives, le consultant porté doit continuer à prospecter pour trouver des clients. Les sociétés de portage désirant s’impliquer davantage dans leur accompagnement aideront en revanche les portés à élargir leur réseau, en étant notamment à l’initiative de meet-ups ou en proposant un Job Board de mise en relation avec des prospects.

    Pour trouver des clients en portage salarial, il existe de nombreuses possibilités. Chaque consultant peut notamment postuler à des annonces en ligne, répondre à des appels d’offres, ou encore agrandir son réseau, autant personnel que professionnel, afin de compter sur le bouche-à-oreille.

    STA Portage, entreprise de portage à Bruyères-sur-Oise (95820)

    Comment choisir son entreprise de portage ? Comment STA Portage se distingue-t-elle de la concurrence ?

    Que couvrent les frais d’une société de gestion ?

    À quoi servent les frais de gestion ? Les frais de portage représentent le coût d’intervention de l’entreprise de portage salarial. Ces frais sont quasiment la seule rémunération que l’entreprise soustrait du chiffre d’affaires du salarié en contrepartie du service de portage salarial. Mais à quoi correspondent réellement ces frais et comment sont-ils calculés ?

    Les frais de gestion financent notamment les dépenses de fonctionnement de la société, en particulier les salaires des conseillers ayant pour mission d’accompagner les consultants. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différentes tâches, comme :

    • l’avance de trésorerie pour pallier les délais de paiement des entreprises clientes ;
    • la rédaction du contrat commercial ;
    • la réalisation de la convention de portage ;
    • la DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) auprès de l’URSSAF ;
    • etc.

    Qui sommes-nous ?

    En à peine une décennie, l’entreprise STA Portage s’est rapidement imposée comme l’un des acteurs principaux du portage salarial en France.

    L’éthique et la qualité d’accompagnement sont les valeurs fondatrices de l’entreprise, avec une offre unique à 5% toutes options incluses à laquelle STA Portage doit sa progression. En 2021 et pour la deuxième année consécutive, STA Portage figure au classement des champions de la croissance publié par Les Echos. L’entreprise intègre aussi le classement Financial Times des 1000 entreprises européennes à la plus forte croissance. Jour après jour, chaque membre de l’équipe continue à donner le meilleur de lui-même pour offrir davantage aux salariés portés.

    Vous souhaitez vous lancer dès maintenant et vous faire guider ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour présenter vos besoins et être conseillé.

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