Portage salarial dans le Val-d’Oise (95)
À la recherche d’une entreprise de portage salarial dans le Val-d’Oise (95) ? STA Portage s’occupe de vos démarches et s’assure de vous apporter toute l’aide que vous recherchez. Tour d’horizon des bénéfices et du fonctionnement du portage salarial, mais aussi des raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial dans le Val-d’Oise.
Pourquoi se lancer dans le portage salarial dans le Val-d’Oise ?
Plutôt récent, le portage salarial attise la curiosité des cadres en recherche de nouveauté et des indépendants souhaitant retrouver une structure sécurisée.
Le portage salarial consiste en une relation triangulaire entre les trois acteurs suivants : le salarié porté, l’entreprise cliente, et l’entreprise de portage salarial. D’une part, un contrat de travail est signé entre le consultant porté et la société de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial de prestation de service est passé entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.
L’entreprise de portage décharge le consultant de sa facturation et lui verse une rémunération mensuelle sous forme de salaire. Ce salaire doit atteindre au minimum 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale à défaut d’accord de branche étendu (PSS à 3424 € brut par mois pour un temps plein en 2021).
Pour les consultants indépendants, avoir une couverture sociale complète n’est pas toujours facile : le portage salarial propose donc une réponse réellement intéressante. Le consultant en portage salarial peut notamment bénéficier des aides du régime général pour le remboursement de ses médicaments et consultations et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt maladie. Suite à la loi parue en juin 2013, les sociétés de portage sont aussi contraintes, comme toutes les autres entreprises, de proposer une mutuelle d’entreprise à l’ensemble de leurs effectifs.
Les consultants en portage salarial conservent en outre leurs droits à la retraite. Leur société de portage se charge de prélever et calculer les cotisations de retraite issues de leur rémunération, puis reverse les montants de ces cotisations aux caisses concernées, cette démarche permettant de valider les trimestres de retraite.
STA Portage, votre entreprise de portage dans le Val-d’Oise (95)
Le choix de sa structure de portage est essentiel pour être satisfait du portage salarial.
Que comprennent les frais d’une société de gestion ?
À quoi servent les frais de gestion ? Bien que nécessaires à la bonne marche d’une entreprise de portage, dont le modèle économique en dépend, les frais de portage ne sont pourtant pas systématiquement bien compris par le porté. Comment sont-ils estimés et que couvrent-ils concrètement ?
Les frais de portage couvrent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires du personnel. Ces frais permettent donc de couvrir différents éléments, tels que :
- les logiciels de gestion ;
- l’avance de trésorerie pour combler les délais de paiement des clients ;
- la facturation et les relances d’impayés auprès des entreprises clientes ;
- la DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) auprès de l’URSSAF ;
- etc.
STA Portage, votre société de portage salarial
Pourquoi STA Portage est-elle la mieux placée pour vous accompagner en portage salarial dans le Val-d’Oise ? Passer par STA Portage implique un certain nombre d’avantages, aussi bien pour les portés que pour les entreprises.
En tant que consultant porté, STA Portage facilite nettement votre accès à la location ou au crédit immobilier, en lissant votre salaire sur l’année, mais également en nouant des partenariats bancaires attractifs pour vous permettre de profiter de taux avantageux. STA Portage se différencie également des autres entreprises avec un paiement le chaque 5 du mois, des dispositifs d’épargne salariale (PEE et PERCO) et des frais fixes à 5% du CA HT.
Vous êtes fin prêt à vous lancer en portage salarial dans le Val-d’Oise ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour présenter votre situation et être conseillé.
