Portage salarial à Saint-Denis (93200)

Vous cherchez à concilier les avantages du salariat et du statut de freelance ? Le portage salarial est fait pour vous. Comment fonctionne le portage salarial et quelle société choisir à Saint-Denis (93200) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Saint-Denis ?

En 2020, le marché du portage salarial pesait une valeur de 1, 3 milliard d’euros. Le portage salarial connaît une puissante expansion, avec un taux de croissance annuel moyen autour de 20 %, et donc une progression de plus de 300 % entre 2013 et 2020.

Les consultants portés ont en moyenne six clients. 57 % sont en contrat à durée indéterminée et 62 % exercent des métiers assimilables à des activités « non-cadres ». 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes. 28 % des profils ont entre 30 et 39 ans, et 27 % ont entre 40 et 49 ans, pour un âge moyen de 41 ans. 52 % des portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.

Arrêts de travail, chômage, retraite : quels droits sociaux pour le salarié porté ? En cas de problème, le consultant en portage salarial bénéficie d’indemnités journalières. L’arrêt de travail devra bien sûr être prescrit par un médecin pour pouvoir prétendre aux indemnités journalières. Depuis 2016, les sociétés de portage sont aussi obligées, comme toutes les autres entreprises, de proposer une mutuelle d’entreprise à l’ensemble de leurs consultants.

Le portage salarial est également tout indiqué pour les nombreux cadres souhaitant avoir les trimestres nécessaires pour obtenir la retraite à taux plein ou compléter le revenu de leur pension de retraite.

STA Portage, société de portage à Saint-Denis (93200)

Choisir son entreprise de portage requiert d’étudier différents éléments.

Comprendre les frais de portage

Pourquoi le porté paie-t-il des frais de gestion ? Les frais de gestion correspondent au coût d’intervention de la société de portage salarial. Ces frais sont presque la seule rémunération que la société retranche du chiffre d’affaires du consultant en contrepartie de la prestation du portage salarial. Que comprennent donc concrètement ces frais et sur quelle base sont-ils calculés ?

Les frais de gestion financent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires des conseillers chargés d’accompagner les portés. Ces frais permettent donc de couvrir différentes prestations, comme :

  • les outils de gestion de l’activité du consultant porté ;
  • la réalisation du contrat de travail ;
  • l’avance de trésorerie pour combler les délais de paiement des clients ;
  • l’élaboration de la convention de portage ;
  • etc.

Nous choisir

Pourquoi STA Portage est-elle en posture idéale pour vous accompagner en portage salarial à Saint-Denis ? Passer par STA Portage entraîne un certain nombre d’avantages, autant pour les portés que pour les entreprises clientes.

En choisissant STA Portage, le salarié porté peut notamment bénéficier de taux d’emprunts attractifs, grâce à différents partenariats bancaires. STA Portage se distingue également des autres sociétés grâce à la praticité de son extranet, des frais fixes à 5% du CA HT et la disponibilité de ses conseillers de 9h à 20h.

Vous connaissez dorénavant les principaux mécanismes du portage salarial. Si vous aimeriez vous lancer à Saint-Denis, contactez dès aujourd’hui STA Portage pour vous faire accompagner dans toutes vos démarches.

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