Portage salarial à Montévrain (77144)

Vous désirez atteindre un parfait combo entre votre sécurité financière et votre flexibilité ? Le portage salarial est fait pour vous. Comment fonctionne le portage salarial et quelle entreprise choisir à Montévrain (77144) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Montévrain ?

Le consultant en portage salarial bénéficie à la fois d’une totale autonomie dans son travail, de la protection sociale d’un salarié, et d’un réseau lui permettant de trouver plus facilement des missions.

Le portage salarial consiste à transformer un chiffre d’affaires en salaires au moyen d’une relation contractuelle entre le salarié porté, l’entreprise cliente, et la société de portage salarial. D’une part, un contrat de travail est conclu entre le travailleur indépendant et l’entreprise de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial de prestation de portage salarial est passé entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.

La conclusion du contrat de travail intervient dès le moment où le consultant porté accepte une première mission et signe un contrat de mission avec son entreprise cliente. Elle entraine des droits et des obligations pour la société de portage comme pour le consultant porté.

Arrêts maladie, chômage, retraite : quelle protection sociale pour le consultant en portage salarial ? En cas de maladie, le porté peut bénéficier d’indemnités journalières. L’arrêt de travail devra bien sûr faire l’objet d’une prescription médicale pour pouvoir prétendre aux indemnités journalières. Le salarié porté n’a pas d’obligation particulière de durée minimum d’activité au sein de sa société de portage pour pouvoir prétendre au remboursement des soins ni pour bénéficier d’un arrêt de travail (depuis 2016 uniquement).

L’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial stipule que tout consultant en portage salarial a droit à une assurance chômage, comme tout salarié classique. La durée pendant laquelle le porté pourra bénéficier du chômage est de 4 mois minimum et 2 ans maximum pour les moins de 53 ans, 30 mois pour les actifs entre 53 et 54 et 36 mois pour les plus de 55 ans.

STA Portage, entreprise de portage à Montévrain (77144)

Pour bien sélectionner son entreprise de portage, il est essentiel de comprendre sa mission.

Que comprennent les frais d’une entreprise de portage ?

Pourquoi paie-t-on des frais de gestion ? Nécessaires au fonctionnement d’une entreprise de portage, car piliers de son modèle économique, les frais de portage ne sont pourtant pas toujours bien saisis par le salarié porté. Sur quelle base sont-ils calculés et que comportent-ils précisément ?

Les frais de portage financent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires des personnes en charge d’accompagner les portés. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différents éléments, comme :

  • l’établissement du contrat de prestation ;
  • la réalisation des bulletins de salaire ;
  • les logiciels de gestion ;
  • l’avance de trésorerie pour combler les délais de paiement des entreprises clientes ;
  • etc.

En savoir plus sur STA Portage

L’entreprise STA Portage a été lancée en 2012 et s’impose désormais comme un leader du portage salarial.

Depuis son lancement, STA Portage a accompagné presque 1000 indépendants, ce qui représente un total de 48 millions d’euros distribués en moins d’une décennie. STA Portage a durant deux années consécutives fait partie du classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom est également mentionné dans le classement Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance, avec une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019. Partout en France, chacun de nous cherche en continu à s’améliorer pour assurer un meilleur service aux consultants portés.

Vous avez encore quelques doutes et aimeriez pouvoir parler à conseiller ? Contactez nos conseillers par téléphone ou par mail pour expliquer votre situation et être guidé.

Equipe STA Portage

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